Formas de bajas de personal

En el campo de los recursos humanos, la palabra "terminación" puede significar una involuntaria o voluntariamente terminar con el empleo. Muchos líderes de recursos humanos de acuerdo en que las terminaciones involuntarias son difíciles de proceso- sin embargo, de empleo o de rendimiento condiciones a veces justifican la terminación. Según la causa de un empleado da a renunciar, las interrupciones voluntarias pueden o no pueden ser más fáciles de manejar. Independientemente de las circunstancias de terminación, hay formas de recursos humanos necesarios para acabar con el empleo.

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A la terminación del empleo, el primer tema para algunos empleados es el último cheque de pago. De acuerdo con Business.gov, "Los empleadores no están obligados por la ley federal para dar inmediatamente ex empleados de su cheque de pago final. Algunos estados, sin embargo, pueden requerir el pago inmediato, y tienen requisitos sobre lo que debe incluirse en el cheque de pago final, como acumulados, días de vacaciones no utilizados ". Investigar sus regulaciones estatales sobre pago final o en contacto con el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU., con respecto a este tema. Si las circunstancias de terminación de llamadas para un paquete de indemnización, consultar el abogado de su empresa para el asesoramiento sobre la mejor manera de estructurar un comunicado para acompañar a la indemnización por despido.

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Los empleados de terminación voluntaria o involuntariamente tienen derecho a continuar su cobertura de atención de la salud. El empleador debe proporcionar al empleado despedido con el papeleo COBRA que da información sobre montos de las primas mensuales y el tiempo dentro del cual el empleado debe decidir aceptar o rechazar la cobertura. Puede haber otras formas de terminación de beneficios tales como las contribuciones de participación en beneficios, 401k o 403b fondos de retiro. Los empleados no tienen que tomar una decisión inmediata sobre los fondos de retiro y ahorro. Proveer al empleado de la información acerca de las opciones de transferencia, de renovación y de distribución para el ahorro o fondos de retiro de reparto de utilidades.

Algunos empleadores realizan entrevistas de salida durante el proceso de terminación. Los empleados no están obligados a participar en la salida reportajes- Sin embargo, el personal de recursos humanos alientan a los empleados para proporcionar información sobre su experiencia laboral. Información entrevistas de salida ayuda a determinar las tasas de rotación y causas de la rotación. Los empleados que están terminadas involuntariamente pueden negarse a participar, pero no se pierde nada con preguntar - toda la regeneración puede ser valiosa. formas de entrevista de salida generalmente se mantienen confidenciales, aunque departamentos de recursos humanos utilizan los datos para realizar análisis relacionados con el lugar de trabajo.

Muchos empleados tienen propiedad de la compañía que debe ser devuelto a la terminación. Si usted tiene un equipo de la lista formulario de inventario inicial y suministra emitida, utilizar esa forma de reconciliar los artículos devueltos. Si su lugar de trabajo cuenta con medidas de alta seguridad en su lugar, asegúrese de que ha obtenido ninguna contraseñas, claves, información de la intranet de acceso y materiales, así como los documentos sensibles que el empleado puede tener en su poder. Permitir que el empleado para limpiar su área de trabajo o escritorio. En los casos de cese involuntario, ofrecer a empaquetar y enviar objetos personales del empleado.

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Cuando los ejecutivos dejan su empleo, puede haber formas adicionales necesarias para la terminación de un contrato de trabajo. los empleados de nivel ejecutivo tienen acceso a la información de la empresa que debe retrieve-, por lo tanto, otra forma de inventario puede ser generada por el retorno de propiedad de la compañía. Proporcionar al empleado que termina con copias de otros documentos pertinentes, tales como la no competencia y acuerdos de confidencialidad, así como comunicados aplicables y renuncias.