¿Cómo deshacerse de los malos empleados
Un negocio exitoso es sólo tan buena como sus empleados, lo que hace especial hincapié en la contratación de empleados que pueden hacer su trabajo con eficacia. A veces, algunos trabajadores simplemente no están a la altura y su incompetencia pueden comenzar a afectar la productividad y la moral de otros empleados. Deshacerse de un mal empleado es una tarea desagradable. Sin embargo, si usted ha agotado todos los otros medios de motivar a un mal empleado, entonces ha llegado el momento de romper su relación de trabajo.
Contenido
- Video: ¿cómo trabajar con alguien que te cae mal?
- Video: como reaccionar con empleados rebeldes
- Video: ¿cómo tratar a un empleado conflictivo?
- Video: cómo resolver conflictos en el trabajo
- Consejos advertencias
Tome el empleado a comer y hablar de su rendimiento en el trabajo. Explicarle que su trabajo está por debajo del nivel aceptable y que ha notificado los recursos humanos de que su estado de trabajo está en peligro. Escuchar lo que tiene que decir, pero mantener la calma y autorizada sobre cuál es su posición con su trabajo.
Crear un archivo para el mal empleado que documenta todos los incidentes de trabajo que no está en conformidad con las normas de su empresa. Incluya todos los casos de comportamiento indebido, así como las evaluaciones de desempeño. Hacer una copia de este archivo y darle a su gerente de recursos humanos.
Video: ¿Cómo trabajar con alguien que te cae mal?
Video: Como reaccionar con empleados rebeldes
Haga un plan para la terminación. Decidir la ubicación, fecha y hora que va a deshacerse del empleado. Asegúrese de que al menos una persona está contigo en la fecha de terminación - preferiblemente un representante de recursos humanos - para ser un testigo si el empleado le amenaza. Determinar quién va a hacerse cargo de tareas y proyectos de trabajo del empleado, una vez que se haya ido.
Video: ¿Cómo tratar a un Empleado Conflictivo?
Hablar con su gerente de recursos humanos y crear un documento que enumera el tiempo de cobertura de salud del empleado va a durar, el estado de los planes de pensiones, pago de vacaciones no utilizados y la cantidad de su último cheque de pago.
Video: Cómo Resolver Conflictos en el Trabajo
Tener la reunión con el empleado en un área privada. Indicar sus razones para deshacerse de él en una voz tranquila y mesurada. Mantenga la breve reunión y tener claro que su decisión es definitiva y no está sujeta a negociación. Sal de la habitación por lo que el representante de recursos humanos puede revisar cheque de pago final del empleado, paquete de indemnización y el estado de sus planes de seguros y pensiones.
Consejos advertencias
- Programar una hora privada cuando no hay nadie alrededor para que el empleado para recoger sus objetos personales.
- Evitar ofrecer asesoramiento durante la reunión de terminación como el empleado puede utilizar más tarde sus palabras contra usted si presenta una demanda.
- No permita que se le puso a la defensiva por el empleado.