Importancia de la diversidad y la inclusión en el Trabajo

En cualquier empresa, los empleadores deben decidir quién va a compensar el equipo. La contratación de personas de orígenes y habilidades similares tiene algunas ventajas - por ejemplo, antecedentes similares proporcionan una plataforma para una buena comunicación. Aun así, en general, los empresarios que se esfuerzan para un lugar de trabajo diverso, incluyente les va mejor que los que no lo hacen. Posteriormente, la diversidad y la inclusión en los negocios es un importante tema de los recursos humanos.

Video: Inclusión laboral para personas con discapacidad

Cuando un lugar de trabajo es diversa e incluye personas de muchos ámbitos de la vida, los empleados exponen constantemente entre sí a los diferentes caminos de pensamiento y los métodos de resolución de problemas similares. Esto ayuda a los empleados piensan más en el borde del área, cognitiva piscina y los recursos físicos y ser más innovadora. El aumento de la innovación ayuda a los mercados de aproximación de la empresa de una manera fresca y seguir siendo competitivos. Potencialmente, esto conduce a un aumento de los ingresos y beneficios.

Un lugar de trabajo que se suscribe a los conceptos de diversidad no se limita a una sola población cuando busca nuevos empleados. Esto significa que los empleadores pueden tener más aplicaciones y hacer más competitivas las posiciones. Con una mayor competencia, los empleadores tienen una mejor oportunidad de encontrar empleados que realmente son los mejores en su campo y que se ajustan a la empresa. Cuando los trabajos estén disponibles debido a la jubilación, abandonar voluntariamente y circunstancias similares, los empleadores pueden rápidamente encontrar un candidato calificado. Esto significa que la compañía va sólo un corto tiempo sin un trabajador y experiencias de producción muy poca distancia necesaria.

Los Estados Unidos siempre ha sido un "crisol" de culturas. Esto significa que las empresas realmente competitivas no pueden centrarse en una sola población, ya que hacerlo sería ignorar potencialmente a millones de clientes. Una fuerza laboral diversa e inclusiva ofrece un mejor reflejo, más precisa de toda la base de mercado de una compañía, que desafía a la empresa a llegar a los productos, servicios y estrategias de marketing que se llega a un número máximo de clientes. También permite a la empresa responder mejor a los cambios del mercado, ya que los empleados representan un porcentaje mayor de la población.

Video: La diversidad y la inclusión son la base de las empresas

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo están protegidos a través de leyes contra la discriminación. Estas leyes indican que los empleados no pueden discriminar en base a factores tales como la raza, la religión, la edad y el género. Esto no quiere decir que todos los empleadores se adhieran a la ley como debe ser, pero sí significa que los empleados tienen derechos y que pueden luchar para trabajar. Las regulaciones también promueven la idea de que los empleadores deben utilizar estrategias que apoyan la diversidad. Los empleadores pueden hacerlo a través de acciones como acomodar las fiestas religiosas, que ofrece desarrollo profesional para todos los empleados, recolección y análisis de datos sobre las características demográficas de la compañía, activamente reclutando personas de diferentes poblaciones y fondos, el establecimiento de metas de diversidad y ofrecer incentivos cuando la empresa cumpla con los metas. Los empleadores deben trabajar en contra de las barreras a la diversidad - el miedo, las metas y objetivos poco realistas y el deseo de los demás "como yo" - para hacer estas estrategias funcionan.