El nepotismo se considerará discriminación?

Cuando escuchas la palabra “discriminación” pensamientos de la desigualdad entre los géneros, razas, religiones y diferentes puntos de vista de la primavera de la sexualidad a la mente. Sin embargo, el nepotismo - una forma de favoritismo basado en el parentesco - puede entrar en la ecuación en el entorno profesional. En contraste con otras formas de discriminación, el nepotismo viene en un tono más oscuro de gris, eludiendo muchas definiciones legales y morales.

Video: Justice | HarvardX on edX | Course About Video

En el ámbito profesional, el nepotismo por lo general se manifiesta cuando una persona - que de otra manera puede ser calificada - recibe un trabajo, promoción, aumento de sueldo u otros beneficios sobre la base de relacionarse con las personas a cargo. Fuera del lugar de trabajo, el nepotismo se produce en los sectores educativos y políticos, dando preferencia a ciertos estudiantes que buscan admisión a la universidad o los políticos que entran en el negocio familiar.

Video: Roces: "Es hora de quitar las caretas de algunos en la JGPA"

Debido a la compleja red de cuestiones relacionadas con el nepotismo, no hay una respuesta concreta a esta pregunta. En el artículo “La discriminación y nepotismo”, “The Journal of Legal Studies” define la discriminación como “tratamiento diferenciado de las personas en función de su pertenencia a un grupo.” Según esta definición, el nepotismo es de hecho la discriminación, el grupo que recibió el tratamiento diferencial de ser miembros no familiares . Por otro lado, la discriminación por naturaleza implica la aversión de ciertos grupos, mientras que el nepotismo implica la preferencia de ciertas personas. Por estas razones, la clasificación de nepotismo como la discriminación es quizás mejor se acercó en una base de caso por caso.

Video: Panameños exigen la renuncia del presidente de Tribunal Electoral

A partir de 2011, no existen leyes nacionales de negocios estándar que se ocupan de nepotismo. Es en última instancia depende de cada estado para determinar las leyes nepotismo. A medida anti-nepotismo común es la aplicación en el anonimato, pero esto generalmente se utiliza solamente para el empleo estatal. Como tal, algunas empresas - especialmente las compañías de propiedad familiar-- pueden abrazar abiertamente el concepto. Otras compañías pueden prohibir completamente el nepotismo, la prohibición de miembros de la familia de trabajar unos con otros. Dependiendo del estado, las víctimas pueden combatir legalmente nepotismo cuando está ligado a la discriminación racial, sexual o religiosa o terminación ilícita. Sin embargo, si las consecuencias provocadas por un acto de nepotismo no son ilegales, la víctima puede tener poca base legal para estar de pie.

Video: Calling All Cars: The Corpse Without a Face / Bull in the China Shop / Young Dillinger

A veces, el nepotismo y la discriminación están estrechamente vinculados de una manera sutil, lo que resulta en situaciones moralmente ambiguos. En un caso de 2009 contra la ciudad de New Haven, bomberos negros argumentaron que sólo los bomberos blancos habían sido promovidos a través de una prueba. Adición de tonos de nepotismo al caso, todos los bomberos negros fueron los bomberos de primera generación, mientras que algunos de los candidatos blancos venían de familias de extinción de incendios, dándoles acceso a mejores materiales de estudio. Anti-nepotismo veces ocurre así, poner a los trabajadores cualificados en desventaja debido a la política de la empresa, como por ejemplo cuando un empleado es despedido experimentado por casarse con un compañero de trabajo.