Ejemplo de un conflicto de intereses en una Organización

Un conflicto de intereses cuando una organización o sus empleados podían beneficiarse de la explotación de sus capacidades oficiales. Esto no significa necesariamente que las partes involucradas son corruptos. Más bien, sólo significa que existe la posibilidad de corrupción - pero ese potencial solo puede ser suficiente para dañar la credibilidad de una empresa o de la persona.

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Supongamos que el comprador de una empresa negocia un acuerdo para obtener suministros de los negocios de su marido. Mientras que una decisión de este tipo no es necesariamente corrupto, existe la posibilidad de que ella eligió ese proveedor basado en los intereses personales más que los mejores intereses de la empresa para la que trabaja. Esto se llama auto-negociación, y muchas empresas evitar que al prohibir específicamente el uso de proveedores que alguien dentro de la empresa tiene una relación personal con.

Recibir regalos inapropiados también crea un conflicto de intereses. Por ejemplo, supongamos que la persona responsable de la contratación de personal recibe un regalo de un solicitante de empleo. Incluso si el regalo no tiene ninguna influencia en la decisión de contratar a esa persona, existe el potencial de corrupción. Por esa razón, los empleados nunca deben recibir un tratamiento especial o regalos de las empresas o personas que necesitan para juzgar con imparcialidad.

El nepotismo se produce cuando el favoritismo impulsa una decisión de negocios, en lugar de factores objetivos. Por ejemplo, si la persona responsable de la contratación de personal recibe solicitudes de familiares y amigos, se crea un conflicto de intereses. Puede ser que sea difícil para ella para comparar objetivamente las ventajas de amigos y familiares a los solicitantes que nunca ha conocido. Por otro lado, su conocimiento de primera mano de los candidatos podría ser una buena cosa. En este caso, revelando a sus superiores de que hay un conflicto de intereses podría ser suficiente para disipar sospechas.

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Algunas organizaciones están obligados por ley o códigos de conducta profesional para evitar ciertos tipos de conflicto de intereses. Por ejemplo, los abogados deben seguir muchas directrices éticas y legales, mientras que el asesoramiento a clientes. Algunos impiden un abogado de representar una de las partes en un pleito mientras que tener relaciones comerciales con la otra parte, que es un conflicto de intereses que podrían corruptos motivos del abogado. Del mismo modo, las regulaciones financieras podrían prohibir los corredores de bolsa de la promoción de las acciones de su propiedad sin una revelación completa a los clientes. El principio subyacente de tales regulaciones es que los clientes merecen un servicio imparcial.

Existen muchos tipos de conflictos de intereses. La clave para la elaboración de una política eficaz para que una empresa es pensar en los problemas potenciales que podrían llevar a la corrupción y escribir unas directrices claras para manejar estas situaciones. Consultar a un experto en recursos humanos y un abogado también puede ser necesario para asegurar una empresa está cumpliendo con todas las normativas pertinentes y directrices éticas.