El nepotismo en el sector privado

El nepotismo en los negocios es el favorecimiento de los familiares en la contratación o la promoción. Esto está estrechamente relacionado con el amiguismo, que es básicamente las mismas prácticas de amigos o conocidos. La práctica se deriva de la empresa familiar básica, donde todo el mundo participa desde una edad temprana. Antes de la Segunda Guerra Mundial, la contratación de un extraño era una propuesta de alto riesgo - era mucho más seguro para contratar a alguien conocido y de confianza.

Las pequeñas empresas todavía les resulta más fácil de contratar a amigos y familiares. El proceso de contratación de una empresa de este tipo es a menudo informales, y cuando el propietario necesita un nuevo empleado, se ve primero a los que él sabe que necesite trabajo. Siendo un pequeño negocio, no hay requisitos formales de Publicación: La empresa simplemente se propaga la palabra que está buscando contratar a alguien. Un amigo o familiar en necesidad de trabajo que tiene buenas referencias o se ha conocido a la familia durante años puedan surgir como candidato. Esto reduce la hoja de vida de fraude y carácter preguntas porque el empleador ya sabe o puede comprobar fácilmente el carácter y la obra de historia de esa persona.

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Aunque hay ventajas para el nepotismo para la pequeña empresa, hay desventajas también. Mientras todo el mundo hace su trabajo y saca su propio peso, las desventajas pueden ser mínimos. Sin embargo, la moral del empleado puede sufrir si otros empleados tienen la impresión de que la relación es menos calificados que otros trabajadores o no hacer su parte del trabajo. Además de bajar la moral, la productividad puede verse afectada si la percepción de los otros empleados se justifica y lo relativo verdaderamente es menos cualificado o no está llevando a su propio peso.

Debido a que un empleado que no está tirando de su propio peso es un mayor porcentaje de la fuerza laboral de una empresa pequeña, y debido a la baja moral es a menudo contagiosa, las pequeñas empresas en general, no puede permitirse el lujo de llevar a ese tipo de peso muerto durante demasiado tiempo. La administración necesita darse cuenta y corregir la disminución de la rentabilidad y / o la productividad, o puede hacer que toda la compañía falle. En las grandes empresas, los efectos de nepotismo en la moral y la productividad pueden también ser perjudiciales, pero el efecto sobre el resultado final sea menos apreciable.

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Aunque las historias de nepotismo abundan, las empresas más grandes a menudo tienen políticas que prohíben la práctica. A menudo existen restricciones en la contratación de gerentes familiares como los informes directos o incluso trabajando en la misma área o división de trabajo. Estas políticas generalmente se instituyeron para evitar incluso la apariencia de la discriminación de los empleados. Curiosamente, estas políticas en sí mismas podrían considerarse discriminatorio. El descargo de responsabilidad no discriminación típica emitidos por corporaciones dice que no discriminan por motivos de raza, religión y estado civil, entre otros criterios. Ciertos estados consideran las políticas anti-nepotismo discriminatorias en sí mismas, ya que se pueden discriminar sobre la base del estado civil.