Las desventajas de la diversidad en el lugar de trabajo

Con la introducción de la diversidad al lugar de trabajo, monotonía desaparece. Ya no es el lugar de trabajo un lugar donde "nosotros" y "ellos" se Definidos claramente los chistes cambian, más de un idioma se escucha en las oficinas, no se puede decir la secretaria del gerente por su sexo, rampas para las personas con desafió convertido en una "norma" caro como lo hace un requerimiento a comportarse con decoro en "empresa mixta".

La diversidad en el lugar de trabajo implica influencias distintas de las que pueden ser apreciados por la dirección y supervisión. Estas influencias pueden ser raciales, étnicas, en relación con los retos físicos que enfrentan por un solo trabajador o influencias sociales, como el lenguaje o la pertenencia a ciertas organizaciones. Estas influencias del grupo pueden crear un sentido de "comunidad" entre los miembros del grupo - un concepto sobre el que incluso los sociólogos no se ponen de acuerdo, salvo por el hecho de que una comunidad debe ser consciente de sí mismo. Esa conciencia de sí mismo, cuando se designa a los trabajadores que son "diferentes" podría unirse en una "comunidad" en el lugar de trabajo, puede conducir a una pérdida de control de gestión en la búsqueda decidida de los objetivos de la empresa.

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La diversidad en el lugar de trabajo también requiere el cumplimiento de las leyes de derechos civiles estatales y federales, en todas sus formas. Además, las personas con discapacidades físicas pueden exigir el cumplimiento de los Americanos con Discapacidades, que eleva rápidamente los costes relacionados con las dos multas federales y el costo de la modernización de las instalaciones de oficina para su cumplimiento.

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Cuando la fuerza de trabajo está compuesta por personas de más de uno de los sexos, la empresa se verá obligado a proporcionar instalaciones sanitarias tanto a los trabajadores masculinos y femeninos, elevando los costes de mantenimiento de las instalaciones y la construcción. Que tienen los trabajadores de más de una pareja sexual también significa que, en caso de los trabajadores del sexo opuesto optar por participar en las relaciones sexuales o, si un miembro del intento de la dirección a emprender una relación con un miembro del sexo opuesto, el potencial de acción legal bajo las diversas leyes estatales y federales referentes a los aumentos de acoso sexual. La diversidad sexual también trae consigo la posibilidad de acciones legales en relación con la idea de igualdad de retribución para un mismo trabajo.

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Donde existe diversidad en el lugar de trabajo, la libertad de expresión no puede ser un país libre para todos. Los trabajadores que alguna vez fueron una banda homogénea de la misma creencia, popular entre personas del mismo pensamiento, diciendo alegremente chistes que brocheta de otros grupos raciales o étnicos, los miembros del sexo opuesto, las personas con discapacidades físicas, las personas más allá de una edad determinada arbitrariamente, el con problemas mentales, o aquellos cuya orientación sexual no era la misma que la admitida por los miembros de la fuerza de trabajo, se ven obligados a sofocar su ejercicio desenfrenada de los derechos de la Primera Enmienda, en nombre de la diversidad.