¿De qué manera percepciones de los demás afectar a la diversidad en el lugar de trabajo?

Video: 3ª Sesión Interactiva: Gestión de Conflictos

Percepciones fuera de control puede dar lugar a algunos de los peores comportamiento laboral incluido el acoso sexual o la discriminación, la homofobia o la discriminación por discapacidad. Si no cortado de raíz, este tipo de problema se pudre rápidamente en los conflictos sociales. La composición puede afectar tanto a la gestión y la tropa de manera significativa.

La gente trae a la oficina de sus preferencias y aversiones personales, que luego se traducen a la percepción de la gente alrededor de ellos a diario. Con frecuencia, la gente se alinean con los que parecen ser los mismos o pensar de manera similar. Este comportamiento humano, sin embargo, puede entrar en conflicto directo con asegurarse de que los niveles mínimos de diversidad se reunieron en el lugar de trabajo.

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Las áreas sensibles típicos que influyen en la diversidad de la mayoría incluye contratación, promoción y selección. Debido a que estas áreas tienen un impacto tan significativo en cómo la gente siente que se perciben, o la forma en que son contratados o de avance, estas áreas requieren una atención especial para asegurarse de que las percepciones injustificadas no tienen influencias negativas en los resultados. Si no visto para, a continuación, las percepciones negativas pueden dar lugar a selecciones y aprobaciones de personal que no pueden justificarse. Esto entonces expone a la organización a riesgos legales.

Este concepto, primero dilucidado por Daniel Goleman, se centra en la conciencia social de lo que la gente del proyecto, de forma verbal y con el comportamiento del cuerpo. Los mensajes recogidos por los receptores pueden ser muy poderosos, y en un pensamiento de grupo mentalidad otros pueden pensar un comportamiento negativo es apropiada si el personal de ver su liderazgo comportarse negativamente hacia un empleado o grupo en particular. El efecto dominó a continuación, puede convertirse en un problema rápidamente sin que nadie en realidad, emitir o escribir una palabra.

El estrechamiento criterios utilizados para el movimiento de los empleados con los conocimientos, habilidades y sólo atributos (KSA) también ayuda a defender una organización de las percepciones negativas. Si todos los candidatos son juzgados en base a factores relacionados con el trabajo claras, entonces la diversidad en general ocupa de sí mismo, siempre y cuando el grupo inicial de candidatos potenciales es diverso también. Lugares en los que existe muy poca diversidad de la población general no pueden entonces mantener la diversidad cargo a menos que la organización lleva a cabo el reclutamiento diversidad proactivo.