¿Qué es un módulo de Recursos Humanos de SAP?

SAP es una empresa internacional con sede en Alemania Walldorf, fundada en 1972. SAP es sinónimo de "sistemas, aplicaciones y productos de procesamiento de datos." La empresa desarrolla software de planificación de recursos empresariales que ayuda a automatizar los procesos de negocio. Las soluciones de SAP soportan varias funciones de negocio, tales como la manufactura, finanzas y recursos humanos. La solución SAP Empresas Planificación de recursos Gestión del Capital Humano permite a las empresas planificar y alinear los objetivos de recursos humanos en el contexto de una estrategia global de la empresa.

El módulo de Gestión del Capital Humano de SAP ayuda a las empresas cosechan ciertos beneficios, tales como el reclutamiento y la retención del talento clave, mejorar la toma de decisiones y reducir el riesgo. Las empresas pueden lograr de manera consistente los objetivos corporativos mediante la contratación, capacitación y retención de personas con talento. planes de carrera claramente definidos y vincular la remuneración al rendimiento son algunas de las maneras de retener el talento clave. La identificación y gestión de recursos humanos tendencias mejorar la toma de decisiones. La adaptación de los procesos de recursos humanos con rapidez a las cambiantes necesidades de negocio reduce el riesgo operacional. Las cuatro funciones clave de la solución SAP recursos humanos son la prestación de servicios, la gestión del talento, apoyo la función básica y análisis de fuerza laboral.

Video: SAP - Recursos Humanos y Control de Tiempos

módulo de recursos humanos de SAP permite a las empresas ofrecen servicios de apoyo a los gerentes y empleados. Los gerentes utilizan el portal de administrador para participar activamente en el reclutamiento, desarrollo de los empleados, planificación de compensaciones, presupuestos y otros procesos de recursos humanos. Los empleados utilizan el portal del empleado para la información, herramientas y servicios para hacer su trabajo de manera más eficiente. El componente marco de servicios compartidos del módulo permite el despliegue de la arquitectura uniforme de apoyo a los recursos humanos, finanzas, tecnología de la información y otras funciones de la empresa.

El módulo SAP Human Capital Management es compatible con varios procesos de gestión del talento, incluyendo la gestión de competencias, la contratación y la gestión del rendimiento. La gestión por competencias implica identificar y optimizar las necesidades de competencias a corto y largo plazo, la creación de un catálogo de competencias y la definición de los requisitos clave de competencia. La herramienta de SAP E-Recruiting apoya la gestión de la contratación de extremo a extremo y agiliza el proceso de contratación. Es compatible con el seguimiento integral solicitante, conecta entre sí a las juntas de trabajo internos y externos, y reduce los costos de reclutamiento y de abastecimiento. La gestión del rendimiento incluye la alineación de objetivos individuales y corporativos, y las evaluaciones estandarizadas.

Video: Como te ayuda SAP en recursos humanos

Las empresas pueden utilizar el módulo de Gestión del Capital Humano de SAP para integrar sus funciones de planificación y administración de la fuerza laboral en una sola plataforma. funciones básicas de recursos humanos incluyen la administración, la gestión y la nómina de beneficios de los empleados. gestión de los empleados implica gestión de la información, la gestión global de la reubicación y la implementación de políticas de la organización. gestión de beneficios incluye el seguimiento de las diversas definiciones del plan y la preparación de los planes de beneficios a medida para los empleados individuales. gestión de nóminas implica procesos de nómina Administración en varios países utilizando diferentes monedas, los reglamentos y los idiomas.

Las empresas pueden aprovechar las completas herramientas de análisis de SAP para planificar y objetivos de esta medida en el departamento de recursos humanos y otras unidades de negocio. SAP apoya varias actividades de análisis de recursos humanos, incluida la planificación de la plantilla y análisis de talento. planificación de la plantilla incluye la planificación de las tendencias demográficas, la planificación de la plantilla y presupuesto. análisis de talentos incluyen la evaluación de la eficiencia de los programas de reclutamiento y la eficacia de los programas de formación interna.