Leyes de Trabajo de la Florida sobre verificación de empleo y Qué Puede y no puede decirse

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empleadores de la Florida pueden verificar la información que es parte del registro público del empleado. Por ejemplo, un empleador puede verificar si un empleado trabaja actualmente para la compañía, el departamento del empleado trabaja a favor o en las fechas en que el empleado trabajó para el departamento. Asimismo, los empleadores pueden verificar actual salario de un empleado. Sin embargo, los empleadores no pueden liberar números de la Seguridad Social y no están obligados a proporcionar información que no es parte del registro público, como por ejemplo si el empleado se fue en buenos términos.

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Las personas que buscan verificación de empleo en la Florida deben presentar solicitudes por escrito o en persona. Los empleadores no deben cumplir las solicitudes de verificación a través del teléfono, ya que no pueden verificar que la persona que llama tiene una solicitud de información legítima. Si una persona que llama pide verificación de empleo, el empleador debe dirigir ella para hacer su petición por escrito. Las solicitudes por escrito pueden enviarse por correo electrónico o por fax, así como envían a través del correo regular.

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Los empleadores de la Florida tienen el derecho de exigir la verificación de antecedentes, así como para verificar el empleo. La verificación de antecedentes pueden revelar los nombres de los empleadores anteriores, así como información sobre los antecedentes penales del solicitante. Los empleadores pueden ponerse en contacto con los empleadores pasado después de encontrarlos en un fondo check- el pasado empleador está sujeto a las mismas limitaciones a la verificación de empleo.

Aunque los empleadores de la Florida no tienen prohibido proporcionar información adicional sobre los empleados, muchos empleadores no lo hacen como una cuestión de una política. La ley de Florida no prohíbe a los empleadores de proporcionar cualquier información sobre los empleados, siempre y cuando se truthful- Sin embargo, los empleadores pueden ser responsables si dan información negativa en una referencia que las disputas de los empleados. Por lo tanto, los empleadores pueden desear evitar dar información extra para reducir su riesgo de demanda.