Los empleados y ausencias frecuentes

Las organizaciones se enfrentan a una variedad de problemas con los empleados. El absentismo es un viejo problema en el lugar de trabajo y su impacto en todas las industrias. El ausentismo excesivo puede causar disminución de la productividad, disminución de la satisfacción del cliente y la disminución de la moral entre los empleados. Para combatir este problema, las organizaciones deben manejar con eficacia el exceso de ausencias sin embargo, con cautela, obedeciendo todas las leyes laborales federales y estatales.

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Si los empleadores tienen una política de ausentismo en el lugar, los empleados tienen una comprensión clara de las expectativas de la organización. La Universidad de la política en ausencia de California en Berkeley Library es clara. La política define los términos, establece los tipos de ausencias que están sujetos a medidas disciplinarias, establece los tipos de ausencias que no están sujetos a medidas disciplinarias, establece la naturaleza de las medidas disciplinarias y las listas de herramientas de gestión de la asistencia.

la historia del empleado debe ser tomado en consideración para determinar si las ausencias son debido a una enfermedad, un descuido o un problema grave que el empleado está tratando. Wake Forest University informa que el absentismo frecuente puede ser un signo de problemas personales o de comportamiento. El empleado podría estar tratando con un problema interno grave que el empleador no tiene conocimiento de, o puede tener una enfermedad mental o físico, que no ha revelado a su empleador. Si un empleado ha trabajado para la organización durante 15 años y nunca ha tenido un problema con el absentismo hasta hace poco, la organización debería considerar la posibilidad de un problema personal.

De acuerdo con LegalZoom, debe tener en cuenta la Ley de Ausencia Familiar y Médica y todas las demás leyes de trabajo antes de tomar acción contra un empleado por ausentismo frecuente. Cada situación es diferente, y si no son conscientes de cómo estas leyes se aplican a una situación específica, debe buscar asesoramiento legal o de su departamento de recursos humanos.

Muchos empleados de organizaciones abogado antes de tomar medidas disciplinarias. En el asesoramiento, el empleado tiene la oportunidad de proporcionar una razón para las ausencias. El empleador también tiene la oportunidad de informar al empleado de las acciones que ocurrirán si las ausencias excesivas continúan.

Si las ausencias continúan y la organización aconseja a los empleados y busca consejo asegurando que no está violando las leyes laborales, las medidas disciplinarias es inevitable. La Biblioteca de Berkeley afirma que sus empleados pueden recibir cualquiera de las siguientes medidas disciplinarias a causa de exceso de faltas: una amonestación verbal, una carta de advertencia, una última carta de advertencia que conduce a la suspensión o despido.