No Federales empleados obtener la licencia por duelo por la muerte de una tía?

Debido a que existen innumerables permutaciones de las estructuras familiares en los Estados Unidos, que definen específicamente cada una en una política de licencia para un empleador más grande que el gobierno federal es imposible. Debido a esto, la Oficina de Administración de Personal no tiene una política especifica perteneciente a la licencia por duelo tras la muerte de varias relaciones con la familia extensa, como tías, tíos y sobrinos. No obstante, la oficina federal permite a los empleados a tomar licencia por duelo tras la muerte de una tía.

Las políticas federales licencia por duelo permiten que un empleado federal a tomar licencia por duelo tras la muerte de “cualquier individuo relacionado por sangre o afinidad cuya estrecha asociación con el empleado es el equivalente a una relación familiar”. En la edición de junio de 2010 de “El Registro Federal, ”la Oficina de Administración de Personal reveló que tiene una visión amplia de lo que califica como una relación de parentesco dentro de esta definición, ya que permite a los empleados a tomar licencia por duelo por la muerte de tías, tíos o cualquier otro pariente cercano.

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Los empleados federales no se les concede un bloque separado de la licencia por duelo cada año. En su lugar, un empleado puede utilizar la licencia por enfermedad acumulada para los propósitos licencia por duelo. Cada año, los empleados sólo se puede utilizar 140 horas - equivalente a 13 días de trabajo completos - de baja por enfermedad para la calificación de los propósitos de duelo. Las agencias pueden solicitar pruebas administrativas de la reclamación de la licencia fue tomada con fines de duelo, sobre todo si los empleados toman más de tres días, aunque los supervisores pueden solicitar pruebas para todas las bajas por enfermedad utilizada para este propósito.

Si la agencia requiere que un empleado administrativo proporcionar evidencia aceptable para apoyar la licencia por duelo, documentos oficiales, tales como una copia de un certificado de defunción pueden ser suficientes. Se permite a cada agencia para determinar sus propias normas de pruebas. La Oficina de Administración de Personal permite a las agencias a dejar que los trabajadores auto-certificar su licencia por duelo, en el que los supervisores de casos esencialmente en la palabra del empleado que se utilizó el permiso para fines de duelo. Los empleados que no pueden producir pruebas cuando sea solicitado no se otorgan licencias por enfermedad.

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La FMLA federal no se extiende a la licencia por duelo. Debido a esto, los empleados que no tienen suficiente licencia por enfermedad restante para utilizar con fines de duelo, o han pasado su asignación anual por licencia médica y el duelo de la familia no podrá reclamar la licencia FMLA para cubrir los arreglos del funeral o licencia por duelo tras la muerte de una tía o cualquier otro miembro de la familia.