La ley de Missouri para la licencia por maternidad
Varias leyes federales protegen los derechos de las mujeres embarazadas en Missouri. Se incluyen actos que impiden a las mujeres a perder su trabajo simplemente porque están embarazadas, y los actos que especifican la cantidad mínima de tiempo que las mujeres pueden dejar el trabajo para el embarazo y el parto. Sin embargo, diferentes leyes se aplican a diferentes tamaños empresas- leer su contrato de trabajo con cuidado para obtener más información sobre las políticas de su empresa.
Contenido
- Ley de licencia familiar y médica
- Video: caso donde el empleador no ha pagado los aportes a salud y pensión
- Ley de discriminación por embarazo
- Pequeñas empresas
- Video: 10. contabilización cuentas de activo - registro contable - ejm : elsamaracontable
- Video: nueva eps. cómo realizar la solicitud de pago para licencias e incapacidades.
- El permiso parental
Ley de Licencia Familiar y Médica
Video: Caso donde el empleador no ha pagado los aportes a salud y pensión
La Ley de Licencia Familiar y Médica especifica la cantidad mínima de tiempo que las mujeres pueden dejar el trabajo para el embarazo y el parto. Sin embargo, esta ley sólo cubre las madres durante 12 semanas en total. Si supera esta cantidad de tiempo, no será legalmente garantizada su seguridad en el empleo. También se aplica únicamente a empresas con más de 50 empleados, por lo que si usted trabaja para una pequeña empresa, usted no puede reclamar la licencia bajo esta ley.
Ley de Discriminación por Embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo trabaja para proteger a las mujeres embarazadas de la discriminación en el lugar de trabajo. Según la ley, los empleadores no pueden despedir a la mujer por estar embarazada o tener una condición relacionada con el embarazo. También deben tratar el embarazo como lo harían con cualquier otra enfermedad a corto plazo o la discapacidad, y dar a la mujer los mismos beneficios que darían otros empleados. Las mujeres embarazadas también se les puede pedir no pagar las primas de seguros de salud más altos.
Pequeñas empresas
Video: 10. Contabilización Cuentas de Activo - Registro Contable - Ejm : ElsaMaraContable
Video: NUEVA EPS. Cómo realizar la solicitud de pago para licencias e incapacidades.
Si trabaja para una pequeña empresa con menos de 50 pero más de seis empleados, usted tiene derecho a los mismos beneficios y paga como una persona con una discapacidad o enfermedad temporal. Por lo tanto, sólo puede ser elegible para la licencia pagada por una cierta cantidad de tiempo, a fin de comprobar la política de licencia por enfermedad de su empresa. Muchas mujeres pueden negociar el permiso utilizando una mezcla de días de vacaciones anuales de compañía o unión pago por enfermedad, licencia sin sueldo y.
El permiso parental
El permiso parental se asemeja a la licencia médica de la familia, pero está abierto a aquellos que no son elegibles para este último. El permiso parental sólo puede comenzar después de que el bebé ha nacido, y la póliza de seguro de su empresa podría no cubrirlo durante este tiempo. A diferencia de la licencia médica de la familia, que puede ser tomado en trozos, se debe tener permiso parental de una sola vez.