Los efectos de las relaciones de trabajo informales en la satisfacción de los empleados de empleo

Cuando se ejecuta un negocio, es necesario establecer directrices para la comunicación en el lugar de trabajo, tanto entre sus empleados, y entre sus empleados y usted. Un aspecto que debe abordarse es el papel de las relaciones informales de trabajo. relaciones informales alentadores pueden aumentar la satisfacción laboral de los empleados, pero también hay que establecer límites razonables para estas relaciones informales para evitar los chismes lugar de trabajo y las relaciones laborales inadecuadas.

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Las relaciones en su oficina se dividen entre las relaciones formales e informales. relaciones formales son necesarias para el funcionamiento del negocio y están relacionados con el trabajo. Ejemplos de relaciones formales son su relación como un jefe a sus empleados o la relación colegial entre dos empleados que trabajan en un proyecto. Las relaciones informales no están relacionado con el trabajo. Estas son las relaciones en su lugar de trabajo que se asemejan a la comunicación entre amigos, no compañeros de trabajo. Cualquier negocio tiene una mezcla de relaciones formales e informales entre sus empleados.

Una de las ventajas de fomentar relaciones de trabajo informal es una sensación de mayor camaradería entre sus empleados. Si sus empleados tienen un sentido de la amistad entre ellos y con ustedes, tienen una actitud más positiva hacia la que va a trabajar todos los días. relaciones de trabajo informales pueden ayudar a la comunicación entre sus empleados y les hace más cómodo para compartir información y retroalimentación. Si usted desarrolla una relación informal positiva con sus empleados, es probable que se sienten un mayor sentido de la lealtad a su negocio. El aumento de la camaradería de las relaciones informales ayuda a mejorar la satisfacción laboral de los empleados en el lugar de trabajo, ya que añade un toque humano. Al mismo tiempo, la informalidad debe tener una base de respeto para edificar en él para evitar los posibles peligros de "fraternizar con los soldados."

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A medida que aumentan las relaciones informales en su lugar de trabajo, su comunicación formal lugar de trabajo puede debilitarse. Si sus empleados comienzan a pensar en sí más como amigos de los compañeros de trabajo como profesionales, puede ser más difícil de gestionar con eficacia su personal. Sus supervisores pueden sentirse culpables crítica entregar a otros empleados. Sus empleados pueden caer en la complacencia en el seguimiento de las instrucciones de sus jefes "amigo". Al fomentar las relaciones informales, su no deben establecer claramente los límites formales también. De lo contrario, la productividad de su empresa puede sufrir.

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Otra desventaja de las relaciones de trabajo informales es un posible aumento de la comunicación personal negativo. A medida que sus empleados se sientan más cómodos unos con otros y aprender más sobre la vida personal de otros empleados, pueden empezar a cotillear y difundir rumores. Esta comunicación negativa perjudica a la satisfacción en el trabajo de su fuerza de trabajo y disminuye la productividad de los empleados. A medida que se desarrollan las relaciones informales de trabajo en su empresa, es necesario para evitar la comunicación negativa. Estos problemas pueden ser reducidos al ofrecer seminarios de formación a sus empleados y por su mantener atentos a estos problemas, para que puedan ser detenidos antes de tiempo. Rastrear los rumores o chismes destructivos a su fuente. A menudo se encuentra que aunque cualquier persona a lo largo de mi pase algo que ha oído, a menudo sólo un pequeño número de empleados hacen chisme sus acciones en el comercio y empezar rumores perniciosos. Combatirla con eficacia.