¿Qué es una entrevista exhaustiva?

La reducción a un grupo de candidatos de trabajo por lo general comienza con una serie de entrevistas iniciales. Estos pueden ser corta y dulce, teniendo tiempo suficiente para tener una idea de cada empleado potencial. Pero cuando la lista de candidatos serios ha sido identificado, entrevistas en profundidad pintan un cuadro más claro de quién podría ser el sistema más adecuado para el puesto.

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Una entrevista completa requiere tiempo y debe llevarse a cabo sin interrupción. También debe incluir entrevistas realizadas por varios miembros del personal. Montar el equipo de la entrevista por representantes-cosecha de la mano de los recursos humanos y otros departamentos apropiados. Invite a algunos empleados veteranos para pasar tiempo con los clientes potenciales y ofrecer retroalimentación. Al programar la entrevista con el candidato, aconsejarle cuánto tiempo cree todo el proceso tomará para que pueda bloquear el tiempo necesario. Preparar un calendario para todos los entrevistadores que todo el mundo es consciente de la línea de tiempo y puede permanecer en la pista.

Una amplia entrevista es un tiempo para reunir información acerca de la experiencia relevante del candidato. Las preguntas deben ser histórica en oposición a hipotético. En otras palabras, en lugar de pedir al candidato cómo podría manejar una situación, pedir ejemplos concretos de su empleo anterior.

Aunque la evaluación de la experiencia del pasado es la clave, preguntas sobre el futuro son tan importantes. Pedir a los candidatos lo que ella imagina para su siguiente posición, cómo se puede aplicar su talento y experiencia, cuáles son sus metas a largo plazo son y cómo se ve a sí misma como un ajuste para la posición abierta.

Un candidato con experiencia relevante, académicos de alto nivel y todas las respuestas correctas aún no puede ser la persona adecuada para el trabajo. Una amplia entrevista debe incluir preguntas que profundizan en los rasgos de la personalidad del candidato. También debe ser un momento para observar su comportamiento. Crear un ambiente confortable que permite a las defensas bajan y estimula la conversación interesante. Iniciar la entrevista con la conversación luz para construir una buena relación. Esto establecerá el tono para las preguntas más difíciles que vienen más adelante en la entrevista.

A pesar de una amplia entrevista se basa en una gran cantidad de tiempo, tiene que estar centrado en la calidad. Preparar preguntas, programar las personas adecuadas y reunir la mayor cantidad de información posible.

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Después de montar el equipo de la entrevista, el estado de las expectativas para la entrevista. No asuma que cada miembro del personal está versado en el arte de la entrevista. Proporcionar ejemplos de preguntas, pero planear una estrategia de lo que las preguntas no se duplican.

Evitar la intimidación entrevistas del panel.

No tenga miedo de explorar a fondo cuando se habla de experiencia relevante en trabajos anteriores. Hacer preguntas que a su vez unas cuantas piedras y seguir excavando suavemente para sacar la mayor cantidad de información posible.