Cómo pasar una entrevista de grupo
La realización de entrevistas de grupo puede ser una forma económica y ahorro de tiempo para los empleadores para entrevistar a varios candidatos para un puesto. A veces, la entrevista de grupo consiste en un período de preguntas y respuestas después de una presentación acerca de la posición de los candidatos. El otro formato para una entrevista de grupo es tener los candidatos participan en una tarea que requiere la resolución de problemas. Esta tarea puede estar relacionado con las tareas involucradas en la posición.
Contenido
- Video: trucos prácticos para pasar el filtro de la entrevista telefónica
- Video: superar una entrevista grupal. reportaje de aqui hay trabajo de rtve en asogestic y vass consulting
- Consejos advertencias
Averiguar dónde y cuando la entrevista se llevará a cabo para establecer un cierto nivel de comodidad con el proceso de entrevista de grupo de antemano. Si es posible, averiguar cuánto tiempo se espera que la entrevista a tomar. Descubre todo lo que pueda acerca de la empresa y el puesto.
Aprender los nombres y cargos de las personas en el comité de búsqueda y averiguar quién dirige el comité. Necesitará esta información durante la entrevista y también después cuando usted envía su carta de agradecimiento.
Video: Trucos prácticos para pasar el filtro de la entrevista telefónica
Estrechar la mano de cada miembro del panel entrevista al entrar en la sala de entrevistas. También puede aprovechar esta oportunidad para distribuir su hoja de vida a cada miembro. Gracias al panel por la oportunidad de entrevistar a la posición cuando se hace la primera pregunta.
Hacer contacto visual con la persona que hizo la pregunta y gira la cabeza para incluir a todos los otros en el panel. Si usted hace una pregunta, dirigir la pregunta a uno de los miembros del panel en particular. Aplicar sus conocimientos a la tarea y para contestar preguntas. Recuerde que el panel está interesado en la cantidad de experiencia y conocimientos que traerá a la posición.
Video: Superar una entrevista grupal. Reportaje de Aqui hay trabajo de rtve en Asogestic y VASS Consulting
Demostrar sus cualidades de liderazgo comunicando bien con los compañeros de equipo potenciales y exuda confianza. Demuestra que sabes cómo delegar responsabilidades.
Estrechar la mano de los miembros del panel al final de la entrevista y les digo que haya disfrutado de la oportunidad de entrevistar y que usted está mirando adelante para trabajar con ellos. Enviar una carta de agradecimiento a la cabeza del comité de entrevistas.
Consejos advertencias
- Tome una respiración si se presenta una situación estresante.
- No haga caso de las declaraciones de los otros candidatos potenciales que vienen a través como demasiado agresivo.
- Trate de hacer la declaración final de la entrevista.
- Evitar entrar en conversaciones uno-a-uno con otros entrevistados.