Ejemplos de Premios de Reconocimiento

Reconocer a los empleados de relieve el lado humano de una organización. Los trabajadores se sienten apreciados y desarrollar un compromiso emocional con los objetivos de sus empresas cuando la administración reconoce sus esfuerzos. Este aumento de la participación de los empleados se traduce en mayores niveles de productividad y la satisfacción del cliente y reducir los índices de rotación, de accidentes y de rechazo calidad. Los premios a los que decide incorporar en su paquete de beneficios de los empleados comportamiento honor que quieren fomentar: la lealtad, la innovación, el trabajo en equipo y el servicio dedicado.

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Reconociendo públicamente hito servicio de un empleado, ya sea de un año o 25 años, demuestra que su organización valora la lealtad. Longitud de reconocimiento de servicios es el programa de reconocimiento más común entre los encuestados a Mundo de trabajoEs por las tendencias anuales de encuestas reconocimiento del empleado. Los programas de reconocimiento de servicios a menudo usan cinco años como el incremento de la elegibilidad premio, como lo demuestra el Universidad de Colorado. Utilice la oportunidad de reconocer también las contribuciones de los empleados a través de sus carreras con usted.

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Comúnmente conocido como Empleado del mes, Este premio reconoce los esfuerzos de un trabajador hace a ir por encima y más allá de su descripción de trabajo y ejemplificar los valores de la organización de servicio al cliente, la innovación o el logro. Por ejemplo, el bufete de abogados Morgan, Brown Alegría alienta premios al mérito de reconocer el desempeño en áreas tales como la reducción de costes, ventas o ganancias.

premios al mérito se pueden dar en los niveles corporativos, divisionales y departamentales. Esta categoría ofrece una gran flexibilidad en honor a un comportamiento que es compatible con los valores y la misión de su empresa. Los supervisores o compañeros pueden nominar a colegas para un premio al mérito que se debe presentar poco después de la acción que llevó a la nominación.

Reconocimiento por parte de sus compañeros de trabajo puede llevar a una gran cantidad de importancia para las personas honradas. Este tipo de premio de reconocimiento de los empleados en el tercer lugar de popularidad en el Mundial 2013 en encuesta de trabajo. programas peer-to-peer pueden ser presentaciones anuales, lo que permite un comité especial para seleccionar a los ganadores de las nominaciones presentadas empleados durante todo el año. También pueden ser continuo, con colegas que envían tarjetas electrónicas que se alimentan en un sitio web interno para todo el mundo en la organización de ver, de acuerdo con el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Categorías para las que pueden ser consideradas premios incluyen la asistencia, el descubrimiento de una discrepancia potencialmente perjudicial, lo que lleva una nueva empresa, ganando un nuevo cliente o cuenta y servir como mentor.

Si su organización tiene un programa de empleados voluntarios o anima a su fuerza de trabajo para llevar a cabo los servicios de caridad, un premio voluntario puede subrayar el compromiso con la ciudadanía corporativa. Puede programar la distribución, coincidiendo con la Semana Nacional de Voluntarios cada mes de abril.

Northrop Grumman`S programa de reconocimiento de empleados voluntarios sin fines de lucro pide a designar un empleado que se ha ofrecido con ellos por lo menos 12 meses. Bajo las directrices de la empresa, los voluntarios nominados deben haber hecho un impacto en la organización o la comunidad a través de la innovación o la extraordinaria dedicación y demostrar dedicación para hacer una diferencia.

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Un programa de premios de reconocimiento de seguridad puede trabajar en conjunto con el programa de prevención de lesiones y enfermedades de su empresa para inculcar hábitos de trabajo seguros. Dicho programa puede tener elementos formales e informales, de acuerdo con Salud ocupacional seguridad en línea. El aspecto informal permite a los supervisores y gerentes de planta a los empleados de premios en el lugar cuando se les ve que use el equipo de protección personal adecuado o después de los procedimientos de seguridad. O, como Sodexo Soluciones de Motivación sugiere, para reconocer a los empleados sugerencias de seguridad que resultó ser un éxito. El programa formal rinde homenaje a las plantas enteras, personas, turnos o equipos en quizás un evento anual.

El reconocimiento formal puede utilizar criterios cuantificables vinculados a los objetivos de seguridad de la empresa, sobre los niveles corporativos, departamentales e individuales. los Ohio Oficina de Compensación para Trabajadores recomienda criterios de organización, tales como reducción de las lesiones con pérdida de tiempo o las tasas de incidencia, las horas trabajadas sin accidentes con tiempo perdido, excelente puntuación de auditoría de seguridad y la finalización del proyecto libre de lesiones, mientras que las calificaciones individuales podrían incluir el número de horas, días, semanas o años trabajados sin lesiones con pérdida de tiempo, o servir como un comité de seguridad o miembro proyecto de seguridad.