Cómo configurar Categorías de Premios a los Empleados

Cómo configurar las categorías para los premios de los empleados. Es importante contar con la lealtad de sus empleados y para que sean felices con su empresa. Si usted tiene empleados descontentos, que serán más propensos a abandonar el barco. Una de las maneras en que puede mantener a sus empleados contentos, es decir, ofreciendo premios de los empleados. Entonces, es necesario saber qué categorías de configuración para estos premios.

Dar premios de los empleados para la longitud de tiempo o tiempo de servicio en la empresa. Seleccione regalos para sus empleados teniendo en cuenta el número de años que han estado employeed con la empresa, que se puede hacer ya sea por cada año solo sirvió o dividirla en grupos de cinco. Cuanto más tiempo han estado con la compañía, la más bonita del regalo. Esto permite que sus empleados sepan lo mucho que valora su dedicación.

Recoger los premios de los empleados cuando han ido más allá del llamado del deber. recompensas de reconocimiento es otra categoría para que honres a sus empleados. Estos incluyen, pero no se limitan a empleado del mes, trimestre y año premios.

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Seleccione los premios de los empleados para sus mejores vendedores. A veces es mejor en honor a un equipo en lugar de una sola persona. La mayoría de las veces una persona de ventas no está trabajando solo, ellos tienen gente que configura sus citas y obtener las citas para todo el equipo debe recibir una recompensa. Alternativamente, o además, se puede también hacer una categoría para la persona de ventas superior cada mes.

Hacer una categoría de premios de los empleados para la mejor sugerencia ofrecida. Es difícil mantener un negocio-éxito, por lo tanto, tener un buzón de sugerencias, mantendrá su negocio fresco. Siempre es útil tener más gente que viene con estas nuevas ideas. Para asegurar las sugerencias son los votos ofrecen un premio empleado para ello, "empleado más innovador" o "más innovador o sugerencia creativa."

Permiten a sus empleados a votar sobre o al menos nominan el empleado del mes. Cuanto más hace que sus empleados mejor van a sentir acerca de su papel en la empresa. Hacer empleados felices debe ser un objetivo superior para cualquier empleador.