¿Cuáles son las desventajas de estilo de liderazgo?

Hay seis estilos de liderazgo distintos, y aunque tienen distintas ventajas, también presenta desventajas muy reales. Gerentes y otras personas en una posición de liderazgo, deben considerar cuidadosamente las desventajas de cada estilo de liderazgo. La comprensión de las desventajas puede ayudar a los gerentes a evitarlos.

Video: Liderazgo empresarial - Parte 2 - TIPOS DE LIDERAZGO "ESTILOS"

líderes coercitivos se refieren a veces como dictadores, ya que ordenan los subordinados para hacer lo que se les dice y no aceptan cualquier disidencia. La desventaja de este estilo de liderazgo es que se perjudica la motivación de los empleados y la moral, que puede conducir a una alta rotación de empleados.

Los líderes autoritarios son firmes, pero a diferencia de los líderes coercitivos, sino que también son justos. Si bien esto es una mejora, todavía presenta problemas. La desventaja de un estilo autoritario es que los empleados todavía no se les da la oportunidad de proporcionar comentarios o sugerir métodos alternativos para hacer las cosas.

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El estilo afiliativo de la dirección se utiliza para la creación de un equipo de personas que pueden realizar una tarea. La desventaja de este estilo es que el líder no conduce verdaderamente. En cambio, se requiere un paso atrás y miembros de su equipo para determinar las metas y objetivos del proyecto.

El líder democrático escucha a todos sus subordinados y toma decisiones de acuerdo a su voluntad. La desventaja de este estilo es que a menudo no hay una dirección clara con varias personas diferentes que tienen diferentes puntos de vista. Esto puede ser un estilo extremadamente ineficaz de liderazgo cuando las decisiones deben tomarse rápidamente.

El estilo-ajuste de paso de la dirección es utilizada por líderes que fijan estándares altos y tratan de realizar la mayor parte del trabajo ellos mismos. El estilo-ajuste de paso es desventajoso porque los líderes tienden a asumir demasiado trabajo para sí mismos y se niegan a delegar a cabo, por lo que es difícil de terminar.

El estilo de entrenamiento de liderazgo implica trabajar con personas para ayudarles a establecer sus propias metas y planes de desarrollo personal. Aunque esto puede tener beneficios a largo plazo, en el corto plazo, se puede crear una situación de desventaja, ya que no proporciona resultados inmediatos.