Los cuatro estilos de liderazgo

Un verdadero líder es alguien que puede inspirar a aquellos que lo siguen a compartir en sus objetivos, en lugar de seguir sus órdenes. Existe un número de diferentes métodos para lograr el estado de un buen líder. El estilo más adecuado para usted depende en gran medida del tipo de persona que eres y qué tipo de objetivos que tiene.

Un método efectivo de la dirección es simplemente hacer lo que se siente que se debe hacer o actuar en la forma en que se siente es apropiado y permitir que otros sigan su ejemplo. Esto se logra más fácilmente si se encuentra en una posición oficial de la dirección ya, pero puede ser sorprendentemente eficaz en entornos informales también. Liderazgo con el ejemplo es más eficaz con otras personas que son resistentes a los siguientes órdenes, porque su emulación de sus acciones es totalmente voluntaria.

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Los líderes que se sienten y expresan empatía por situaciones personales de sus seguidores pueden ser muy eficaces. Particularmente en situaciones de dificultad o peligro, como los militares, los líderes que combinan la autoridad con compasión a menudo ganan intensa lealtad y el compromiso de aquellos a quienes dirigen. Aunque los líderes autoritarios pueden exigir obediencia, que es una forma superficial de la cooperación en comparación con la solidaridad generada por un líder verdadera compasión. Empatía hacia los demás indica una comprensión de su visión de las cosas, que a menudo se volvió con una aceptación de la autoridad de un líder.

En el otro extremo del espectro, desde el liderazgo empático es el líder autoritario. Aunque los líderes autoritarios no son necesariamente los déspotas, las preocupaciones de los individuos a los que conducen son secundarios a la consecución de sus objetivos. liderazgo autoritario era mucho más común antes de la democracia moderna, en la forma de todos los poderosos líderes, como Guillermo el Conquistador y Pedro el Grande. En las poblaciones levantadas en los ideales de la democracia y los derechos individuales, los patrones de liderazgo autoritarios no son particularmente populares o efectiva.

Algunos líderes eligen para alcanzar sus objetivos por restar importancia a sus posiciones de liderazgo y destacando sus similitudes con el resto del grupo. liderazgo cooperativo implica un líder que participa en las mismas actividades que todos los demás y reclama ningún privilegio especial. Esto puede ser una forma efectiva de liderazgo, siempre y cuando el líder puede combinar su condición de hombre de la calle, con la capacidad de controlar la progresión de los acontecimientos. liderazgo cooperativo es a menudo ejercida por las personas que se han levantado desde una posición común a una posición de liderazgo.