Sector privado vs. públicos de derechos de los empleados del sector
El derecho a participar en diversas actividades relacionadas con los sindicatos el trabajo es mucho más completamente protegido para el sector privado que para los empleados del sector público. Pero para los empleados del sector privado que no son miembros de los sindicatos, la arbitrariedad de la doctrina de "a voluntad" del empleo a menudo telares.
Contenido
- Los derechos de sindicación y de huelga
- Video: régimen laboral en el sector público y privado parte 1
- Decadencia de sindicatos del sector privado
- Video: sector privado vs. sector público
- A voluntad del empleo
Los derechos de sindicación y de huelga
La Ley Wagner, formalmente conocida como la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo de 1935, reconoce que el sector privado, los trabajadores no agrícolas en los Estados Unidos tienen derecho a organizarse en sindicatos. Cada estado ha ido a su manera con respecto a los derechos de organización de sus empleados públicos.
Video: Régimen laboral en el sector público y privado parte 1
El presidente Kennedy emitió una orden ejecutiva en 1962 que prevé, el reconocimiento sindical limitado y los derechos de negociación en el sector público federal. Estos derechos se han mantenido bastante limitado, sin embargo, y el presidente Reagan notoriamente despedido y reemplazado los controladores de tráfico aéreo federales sobre su 1981 con salida al exterior.
La Organización Profesional de Controladores Aéreos (PATCO) golpeó en 1981.
Decadencia de sindicatos del sector privado
Video: Sector privado vs. Sector público
La protección de la actividad sindical en el sector privado no obstante, el papel de los sindicatos en el sector privado ha estado en declive desde hace décadas. En la década de 1950, uno de cada tres empleados del sector privado era miembro de un sindicato. Para el año 2004, sólo el 7,9 por ciento, algo menos de uno de cada 12, eran miembros del sindicato.
Los sindicatos representan una parte cada vez menor de la torta del mercado de trabajo.
A voluntad del empleo
Entre los no sindicados, empleo en el sector privado, el empleo es a menudo "a voluntad", un término de derecho común que indica que cualquiera de las partes podrá dar por terminado el empleo de "buena razón, mala razón, o sin razón alguna", con excepciones limitadas, por razón de estatuto y las políticas públicas.