Cómo seleccionar un Empleado del Mes

No hay nada como ser reconocido por su excelente rendimiento en el trabajo. Cuando el honor es tan exclusivo como Empleado del Mes de reconocimiento, el negocio de conferir el título envía este mensaje: Nuestros empleados son tan importantes como nuestra línea de fondo y queremos difundir la noticia. El establecimiento de un Empleado del Mes programa requiere de una planificación y aceptación por parte de todos, desde los altos directivos hasta el personal de nivel inferior, pero una vez que está en su lugar, va a dar a cada uno en la nómina de un objetivo a alcanzar.

Convocar una reunión de ejecutivos, jefes de departamento y representantes de las bases para explorar el tema de la creación de un empleado del programa del Mes. Discutir los criterios de nominación y selección, y sugerir los títulos apropiados. Que todos puedan intervenir en estos temas para Sleuth problemas potenciales a ser abordados antes de que el empleado del programa del Mes lanza.

Crear una política que esboza su Empleado del Mes del programa. Incluir criterios que deben cumplirse para que un empleado para ser considerado, como el comité evaluará las nominaciones y encuentra la mención del premio (s) dadas al empleado del mes (por ejemplo, un certificado de regalo, dinero en efectivo, el uso de un parking primer espacio, etc.). Explicar todo lo que no hay lenguaje confuso en la política.

Video: El empleado del mes.wmv

Publicar el anuncio de la Empleada del Mes programa en múltiples lugares. Enviar correos electrónicos al personal, describirlo en el boletín y manual del empleado, y publicar el anuncio en los tablones de anuncios, en las salas de descanso y otras áreas comunes. Pedir a los jefes de división y de departamento para anunciar el programa en las reuniones de personal. Establecer un sistema de cajas de recolección candidato si su programa está abierto a toda la comunidad. parámetros de la fecha límite del estado para la presentación de candidatos - por ejemplo 1 de diciembre para nominar a alguien para el premio enero.

Prepárese para los problemas que puedan surgir después de nombrar a sus primeros empleados del mes. Trabajar con el departamento de recursos humanos para travesuras de cortocircuito que puede resultar de un sistema que establece un gran ejemplo para todos los empleados que se esfuerzan por la excelencia al tiempo que subrayan la peor en otros que pueden tener sus propios motivos para el relleno de urnas o de otra manera alterar este esfuerzo de reconocimiento del personal importante.

Video: Como seleccionar a un empleado

Continuará promoviendo el Empleado del Mes del programa como una fuerza positiva para el cambio. Usted no tiene que seguir el ejemplo de la Universidad de Director de Recursos Humanos de Alabama que, como parte del empleado del programa del Mes, salpica el nombre del ganador a través de una enorme carpa electrónica durante un mes entero, pero el uso de este divertido ejemplo para inspirar recompensas apropiadas para sus empleados valiosos.