Las ventajas y desventajas de personal flexible

dotación de personal flexible es una forma de empleo que incluye temporal, contrato y el empleo de guardia. Algunas desventajas de personal flexible incluyen los salarios medios más bajos y menos beneficios de los empleados. Sin embargo, la dotación de personal flexible proporciona la flexibilidad laboral y reduce los costes de empleo de la empresa. acuerdos de trabajo flexible acomodar los empleados con responsabilidades escolares y familiares.

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Beneficios de personal flexibles trabajadores que están dispuestos a sacrificar puestos de trabajo permanentes a tiempo completo para la capacidad de pasar más tiempo con sus familias y participar en actividades no laborales frecuentes. Para algunos empresarios, servicial estilos de vida de los empleados crea más felices los empleados que están más centrados durante su tiempo en el trabajo.

Algunas empresas han fluctuantes demandas de carga de trabajo, por lo que personal flexible ofrece ayuda fuerza de trabajo cuando sea necesario. Algunos empleadores pueden reducir los costos de mano de obra mediante la contratación de los empleados en una contratación directa o de guardia base. Como resultado, la compañía no tiene demasiado personal y puede centrarse en sus necesidades de personal del día a día. El empleador no tiene que pagar por las horas extras innecesarias porque los trabajadores sólo se les paga de acuerdo a la demanda.

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Debido a que muchos trabajadores de personal flexible no son empleados a tiempo completo, que no se ofrecen pólizas de seguro médico de empresa o planes de jubilación. Esta falta de empleados beneficios obliga a pagar de su propio bolsillo los gastos que normalmente están cubiertos por un empleador. A pesar de que los costos de los beneficios reducidos son económicamente ventajoso para el empleador, el empleador se arriesga a perder empleados a otras oportunidades de empleo a tiempo completo.

Los bajos salarios son una desventaja para los empleados que son contratados de manera flexible. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., "los trabajadores de estos arreglos son mucho más probabilidades de ganar salarios que están en o cerca del salario mínimo y de ganar significativamente menos que los trabajadores regulares." Como resultado, muchos de estos trabajadores están trabajando en o cerca del nivel de la pobreza.