Ventajas y desventajas de los horarios de trabajo flexibles
A partir de los códigos de vestimenta más relajado para horas de trabajo flexibles, la forma en que se ejecutan las empresas está cambiando. Son muchos los que trabajan en puestos de trabajo de teletrabajo, donde todo lo que necesita es una conexión a Internet y un ordenador para estar en una oficina virtual. Otras compañías están permitiendo a los empleados trabajar desde casa a tiempo parcial o establecer sus propias horas. Todo esto significa que los trabajadores deben gestionar su tiempo sabiamente y encontrar un equilibrio entre el trabajo y el juego.
Contenido
- Ventajas
- Video: generalidades de los pavimentos rigido y flexible
- Desventajas
- Consejos de un experto
- Video: flexibilidad laboral
- Video: universidad interglobal - horarios flexibles
ventajas
Video: Generalidades de los pavimentos rigido y flexible
Una clara ventaja de un horario de trabajo flexible es la capacidad de organizar su jornada de trabajo en torno a las obligaciones personales. Por ejemplo, en lugar de trabajar el tradicional 08 a.m.-5 p.m. cambio, se puede trabajar 07 a.m.-4 p.m. y el uso de la hora extra después del trabajo para citas u otros asuntos personales. De acuerdo con el departamento de Recursos Humanos de la Universidad del Norte de Arizona, otros beneficios de un horario flexible incluyen el aumento de la productividad y la satisfacción, y la disminución del absentismo, las horas extraordinarias y la rotación de personal.
desventajas
La desventaja de un horario flexible es que la responsabilidad de la gestión del tiempo es más acuciante, sobre todo si se trabaja desde su casa. Los supervisores y otros empleados no son también cerca para responder preguntas o mantener en la tarea. Encontrar un equilibrio entre el trabajo y el tiempo en familia puede ser difícil, así cuando la oficina y el hogar son el mismo lugar. Cuando se trabaja en la oficina, pero con un horario flexible, también pueden surgir dificultades. Si llega antes que la mayoría, puede ser difícil de permanecer en su tarea sin la dirección de los supervisores o compañeros de trabajo. Mientras que muchos encuentran que las horas de trabajo flexibles aumento de la productividad, esto realmente depende de la motivación personal y el medio ambiente del lugar de trabajo.
Consejos de un experto
Video: flexibilidad laboral
Video: Universidad Interglobal - Horarios flexibles
Al decidir si seguir o no un horario de trabajo flexible, tenga en cuenta todas las implicaciones. En un artículo de 2001 publicado en el Monthly Labor Review Online, una publicación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Lonnie Golden, profesor de economía en la Universidad de Pennsylvania, escribió que muchas empresas que permiten a las horas de trabajo flexibles luego pasan a implementar turnos de noche y más horas, o cambiar a los empleados a tiempo parcial o condición de autónomo.