Deberes y responsabilidades de un Gerente de Personal

El gerente de personal, o jefe de recursos humanos, es la persona de una empresa encargada de la dotación de personal, pero no sólo la gestión de las áreas relacionadas con los empleados y sus puestos de trabajo. El gerente de personal tiene que ver con los trabajadores desde el momento en un estudio prospectivo entrevistas a los empleados para el trabajo hasta el momento deja el empleado, aunque esta participación es a menudo detrás de las escenas.

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El jefe de personal es a menudo la primera persona a un empleado habla después de ser contratado por un jefe de departamento. El gerente de personal asegura que el empleado aporta toda la documentación necesaria para completar el proceso de empleo, incluyendo la prueba de la formación académica, la ciudadanía y otros artículos de una empresa individual requiere. El gerente de personal se inicia la construcción de un archivo de los empleados en este punto.

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El gerente de personal Balón por encima del manual del empleado con cada nuevo empleado, que asegura todas las reglas de la empresa se explican en detalle. Estos incluyen políticas enfermos, beneficios para empleados y las consecuencias de cualquier conducta la compañía no tolera. Después de que el manual ha sido presentado y explicado al nuevo empleado, el jefe de personal tiene el nuevo empleado firme apagado. El gerente también explica e inicia los trámites para beneficios para la salud de los empleados. El gerente de personal debe tener suficiente conocimiento de las opciones de beneficios de salud disponibles para explicarlos a los nuevos empleados y también se coordina con los agentes de seguros de salud para entrar en la casa para explicar la política a los nuevos empleados.

Los jefes de personal suele configurar y gestionar cualquier formación adicional empleados reciben a través del curso de su empleo. Los jefes de personal a menudo están involucrados con los empleados en puestos de trabajo donde se requieren vacunas regulares, como en trabajos relacionados con la salud. El gerente de personal envía recordatorios a los empleados cuando se deben tener todas las vacunas necesarias como un período de empleo. Si la empresa tiene una enfermera en la casa, el jefe de personal ayuda a los empleados coordinan un tiempo para tomar fotografías. Para el entrenamiento, los entrenadores administrador de contactos para proporcionar sesiones de la casa, entonces los empleados contactos que necesitan la formación. El gerente de personal también consulta con los supervisores para coordinar los momentos apropiados para tomar un empleado fuera de su trabajo para la formación.

El gerente de personal, en muchas empresas, también lleva a cabo entrevistas de salida. La entrevista de salida no es requerido por la ley, pero puede empresas los utilizan como un medio para determinar razones para perder empleados. En este momento, el jefe de personal le explica sus derechos con respecto a cuestiones tales como el mantenimiento de su seguro de salud si lo desea. El gerente de personal también le hace preguntas acerca de su experiencia de trabajo con la empresa.