Ideas de horario de trabajo

Uno de los costos más grandes como propietario de un negocio es la mano de obra. Que desea cubrir las necesidades de su empresa evitando al mismo tiempo las obligaciones de nómina innecesarios. En el desarrollo de un programa de trabajo, es importante tener en cuenta sus necesidades, así como la flexibilidad de los empleados. Hay varias opciones disponibles al crear un horario de trabajo.

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Un horario establecido coloca cada empleado en una serie repetitiva de las horas de trabajo. Una vez programado, se espera que el empleado para presentarse a trabajar en el momento en que aparece y llevar a cabo sus funciones hasta que termine su tiempo. Un horario fijo puede ser por turno de día, por la tarde o por la noche, o cualquier combinación de éstos, siempre y cuando se trata de un programa que se repite sin cambio. Un horario fijo permite a la empresa para colocar un conjunto coherente de los trabajadores basados ​​en el flujo de trabajo y la necesidad. Un horario del sistema permite a los empleados para programar fácilmente su propia agenda personal porque saben mucho antes de tiempo cuando su tiempo libre está programado. La desventaja de un horario establecido es que un empleado puede impedir la operación de la empresa si necesitan tiempo personal durante su turno programado.

horario flexible permite a los empleados comunicar a sus puestos de trabajo durante una serie de horas, realizan sus tareas y luego se van. Por ejemplo, puede decir a los empleados que pueden presentarse a trabajar en cualquier momento entre las 6 am y las 10 a.m., poner en su turno requerido y se van. horarios flexibles ofrece a los empleados la posibilidad de programar el tiempo personal al mismo tiempo que les permite trabajar un turno completo. horario flexible funciona bien en posiciones que no son impulsados ​​por el público. Por ejemplo, un restaurante no podría utilizar fácilmente un horario flexible, ya que están abiertos durante un sistema específico de horas. Sin embargo, en un consultorio médico, un horario flexible puede ser eficaz y mantener la moral de los empleados.

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Cuando se utiliza un horario de trabajo de turno rotativo, sus empleados cambia de turno sobre una base regular. Muchos sistemas de turnos de rotación exigen cambios semanales de cambio. A menudo se utiliza cuando se tiene una operación de 24 horas e incorpora turno de día, turno de tarde y turno de tarde. Un equipo podría pasar una semana en días, una semana por la tarde y una semana en el turno de noche antes de volver a la semana en turno de día.