Cuáles son las ventajas y desventajas de un uso compartido de horario flexible horario de trabajo y de empleo?

horarios de trabajo de horario flexible y el trabajo compartido son tipos de contratos de trabajo creativos. En un horario de trabajo de horario flexible, se requiere que un empleado trabaje un número determinado de horas en un día, semana o mes, pero puede establecer los tiempos de inicio y fin de esas horas. El trabajo compartido se produce cuando dos empleados comparten un solo puesto de trabajo a tiempo completo por cada trabajo a tiempo parcial, de prorrateo del salario. Los empleadores y los empleados deben tener en cuenta las ventajas y desventajas de estos arreglos antes de implementarlos.

horarios flexibles empleados libre de las limitaciones de las horas de trabajo rígidos. Por ejemplo, un empleado puede ajustar su horario de un día, así que ella puede asistir a un evento deportivo de su hijo y que sea por trabajar horas extra al día siguiente. Un empleado que es una “persona de la mañana” puede preferir trabajar temprano en el día y dejar a media tarde. Esta flexibilidad aumenta la satisfacción en el trabajo, la productividad y la lealtad de un empleado de la compañía. Los empleadores ven menos tardanzas y absentismo y, a menudo descubren que los empleados están disponibles para cubrir horas de funcionamiento que antes eran difíciles de cubrir.

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La eficacia de un programa de trabajo de horario flexible depende del tamaño de una empresa y sus horas de operación. Mientras que un empleador que está abierto día y noche, como un hospital, el personal puede acomodar el horario flexible, un negocio que está abierto sólo 09 a.m.-5 p.m. cada día ofrece poco espacio para un horario de trabajo alternativo. La programación de reuniones con los empleados del horario flexible también es difícil. Los supervisores que manejan los empleados de horarios flexibles podrían terminar trabajando durante las diferentes horas del día, que pueden conducir a problemas de comunicación.

Los empleados que quieren mantener un puesto de trabajo en un campo profesional, pero están interesados ​​en trabajar sólo a tiempo parcial a menudo usan el trabajo compartido. Por ejemplo, dos médicos podrían compartir una posición única médico en una clínica médica en la que trabaja cada uno al menos 20 horas por semana. El trabajo compartido permite que los dos empleados de comercio horas según sea necesario. A medida que los empleados sean más conscientes de los puntos fuertes de cada uno, que pueden completar su trabajo de manera más eficiente, lo que aumenta la productividad para el empleador.

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Mientras que los empleados de reparto de trabajo en general, a favor de la tasa del salario de un puesto a tiempo completo de acuerdo con la cantidad de tiempo que trabaja cada empleado, el empleador podría todavía tienen que proporcionar ciertos beneficios a los empleados, que pueden aumentar sus costos. El trabajo compartido también puede plantear dificultades si los empleados no se comunican bien, están ausentes durante las reuniones, tienen conflictos de programación o en desacuerdo en cuanto a cómo llevar a cabo sus tareas.