Temp vs Jobs contratación directa

A menudo, una empresa va a contratar a una empresa de trabajo temporal y que la agencia envía sobre los trabajadores temporales, o temps. Una empresa puede utilizar estos empleados para reemplazar a las personas desaparecidas o para las posiciones para las que hasta ahora nadie ha sido contratado. Si el proceso de contratación se retrasa, a continuación, un empleado temporal puede llenar esa posición sin permanecer a tiempo completo. Esto puede dar a los empleadores la oportunidad de contratar a otro empleado directamente. empleados directos pueden ser más comprometida con el trabajo, sobre todo ya que se considera más permanente para ellos. contrataciones directas son accesorios en la empresa y se eligen específicamente para cubrir una necesidad en la empresa.

Video: A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It

Video: Gary Slutkin: Let`s treat violence like a contagious disease

Los empleados temporales son sólo con la empresa por tiempo limitado. Esto significa que el tiempo de la empresa necesita para enseñar y entrenar a la temperatura con el tiempo se desperdicia cuando las hojas temp. Además, las empresas deben pagar una cuota a veces elevado agencia de contratar a un empleado temporal. Los empleados de contratación directa son generalmente más costosos que los trabajadores temporales, ya que requieren más tiempo y beneficios de entrenamiento.

Los empleados temporales se mueven alrededor de un trabajo a otro. Por lo tanto, a menudo obtienen una gran cantidad de experiencia en diferentes áreas de trabajo y experiencia. El cambio de los ambientes de trabajo puede hacer que la búsqueda de nuevos puestos de trabajo más emocionante. contrataciones directas a menudo reciben más beneficios y seguridad laboral que los empleados temporales. contrataciones directas son empleados permanentes y por lo tanto no se enfrentan a la posibilidad de perder sus puestos de trabajo, simplemente porque su tiempo de trabajo asignado se ha agotado.

contrataciones temporales no siempre tienen la opción de conseguir otro trabajo temporal inmediatamente después de que uno se ha completado. Si los organismos son incapaces de encontrar un trabajo estable para los trabajadores temporales, a continuación, su seguridad laboral es inexistente. contrataciones directas son menos flexibles y no pueden moverse fácilmente de un trabajo a otro. contrataciones directas son a veces bajo contrato y deben seguir trabajando en su negocio actual, incluso si renunciar es preferible.