¿Cómo se Staffing Agencias Run?

De acuerdo con la Asociación Americana de personal, agencias de personal contratado 11,2 millones de trabajadores temporales y contractuales en 2008. Agencias de empleo trabajan directamente con los empleadores para cubrir puestos de trabajo y localizar los buscadores de trabajo más cualificados.

agencias de empleo anuncian ofertas de trabajo, administrar exámenes de empleo, verificar los antecedentes y entrevista los solicitantes de empleo con el fin de colocar a los trabajadores en puestos temporales o permanentes.

Reclutadores desarrollar relaciones de negocios con empresarios locales, localizar los trabajadores cualificados, y corresponder con los trabajos. También negocian contratos de trabajo temporales y permanentes y mantener una comunicación regular con los trabajadores a través de sus asignaciones.

agencias de empleo son contratados o compiten con otras agencias para llenar temporal, temporal a posiciones permanentes o permanentes en las grandes corporaciones, pequeñas empresas y agencias gubernamentales. Agencias se les paga una cuota por cada trabajador que ponen éxito o un porcentaje del monto del salario del trabajador.

agencias de empleo ofrecen ayuda para buscar empleo a los trabajadores de forma gratuita. Antes de asignarlos a una posición, la agencia va a entrevistar a los solicitantes para determinar la mejor opción y realizar pruebas de pre-empleo para evaluar sus habilidades.

agencias de empleo manejar la administración de nóminas, el seguimiento y la formación de sus trabajadores temporales. La mayoría de las agencias también ofrecen beneficios para la salud de los trabajadores temporales.