Vs. contrato Permanente

Las empresas pueden utilizar diferentes tipos de empleados para satisfacer sus necesidades de mano de obra a un costo razonable. Además de los puestos a tiempo parcial ya tiempo completo, una de las principales diferencias entre los tipos de empleados son los que realizan el trabajo del contrato y los que tienen puestos permanentes. Cada tipo de empleo tiene sus propias ventajas y desventajas, tanto para los empleadores y los trabajadores.

La diferencia clave entre el contrato de trabajo y el empleo permanente es la duración prevista de la relación entre el trabajador y el empleador. Contrato de trabajo por lo general implica un marco de tiempo establecido, con el empleador sólo estar de acuerdo para contratar a un trabajador durante la duración de un proyecto. El empleo permanente es abierto, sin fecha formal o implícita de cierre. Muchas empresas utilizan los empleados permanentes para formar el núcleo de sus trabajadores de mano de obra y el contrato para rellenar los huecos o ayudar a completar proyectos especiales, según sea necesario.

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El proceso de contratación de trabajadores con contratos permanentes y empleados es diferente de la necesidad. Cuando una empresa contrata a un trabajador de contrato que está más preocupado con las habilidades y la capacidad para realizar una tarea específica del trabajador. Con los trabajadores permanentes, las cuestiones sobre el potencial de crecimiento y la capacidad de integrarse en un equipo jugar un papel más importante. Los trabajadores contratados reciben su designación por el hecho de que tienen que firmar en general, un contrato de trabajo que especifica los términos, incluidos los salarios, y la duración del trabajo. Los empleados permanentes también pueden firmar contratos de trabajo, incluyendo contratos con duraciones establecidas, pero lo hacen con la expectativa de que el rendimiento fuerte dará lugar a una renovación de contrato o empleo permanente sin un contrato.

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Las empresas pueden ahorrar dinero y emplear una fuerza de trabajo flexible mediante la combinación de tipos de empleados. Esto reduce el número de empleados de inactividad cuando hay menos trabajo que hacer. También permite a un empleador traer a un experto para completar una tarea específica sin mantener esa persona en el personal. Por ejemplo, una empresa de construcción puede contratar a un electricista sólo cuando se toma en un trabajo que implica el trabajo eléctrico mayor o durante la parte de un proyecto de construcción que requiere cableado eléctrico. Esto ahorra dinero a su negocio ya que los trabajadores de contrato no obtienen beneficios o exigen al empleador a pagar impuestos sobre la nómina, incluidas las contribuciones del seguro de desempleo.

Trabajando como un trabajador de contrato es muy diferente de servir como empleado permanente. Los trabajadores contratados deben proporcionar su propio seguro de salud, planes de ahorro para el retiro y ahorros de tiempo libre o de los períodos de desempleo. Sin embargo, los trabajadores contratados también son libres de trabajar durante muchos empleadores diferentes en rápida sucesión. Sus habilidades especiales pueden permitir que ganan salarios más altos que los empleados permanentes, que disfrutan de una mayor estabilidad, pero cuestan a sus empleadores más en términos de beneficios, formación y contratación.