Características de la diversidad del lugar de trabajo

diversidad en el trabajo se refiere a un lugar de negocio que tenga empleados masculinos y femeninos de múltiples razas, etnias, grupos de edad, la orientación sexual y creencias religiosas. un negocio de este tipo puede incluir también los empleados que son veteranos o con discapacidades. Características de la diversidad lugar de trabajo incluyen las personas que emplean de diferentes orígenes en todos los departamentos y pagan los niveles - desde el servicio al cliente front-end y personal de ventas a los oficiales de nivel C.

diversidad en el trabajo se animó por primera vez en los EE.UU. por la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial en 1963. Esta ley requiere igualdad de retribución entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en la raza, color, religión, sexo u origen nacional. Esto incluyó la realización de contratación o despido de decisiones en base a estos antecedentes. Hasta el momento, la orientación sexual no es una de las categorías protegidas a nivel federal en virtud de las leyes de igualdad de derechos. Sin embargo, las empresas pueden incorporar consideración la orientación sexual cuando la diversidad un lugar de trabajo.

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La diversidad tiene múltiples beneficios para el lugar de trabajo. Uno de los principales principios de la diversidad dice que una empresa que tiene una diversidad de empleados tiene una mayor comprensión del mercado global.

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De acuerdo con DiversityWorking.com, los empleadores informaron de que sus diversas organizaciones se benefician de una variedad de puntos de vista, una mayor productividad y ganancias debido a la cultura de las compañías que alientan a los empleados a realizar a su capacidad máxima.

Los empleadores también pueden reconocer los beneficios inmediatos de la diversidad en el trabajo. Los clientes que hablan diferentes idiomas o vienen desde el extranjero pueden requerir atención al cliente en su idioma. En industrias como la comercialización y la publicidad, sabiendo lo que los consumidores a través de diferentes orígenes quieren es crucial para el éxito.

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La falta de comunicación y la falta de entendimiento tiene que suceder en diversos lugares de trabajo. Tener una política de la diversidad y la utilización de ejercicios de formación de equipos puede ayudar a los empleados a aprender a comunicarse y respetarse mutuamente. entrenamiento de la diversidad debe ser implementado desde la parte superior a través de la parte inferior de la jerarquía de la empresa. Los empleados son más propensos a considerar las políticas justo si estas políticas pueden verse firmemente en su lugar en el nivel directivo. Tener tolerancia cero para el acoso y la discriminación puede ayudar a las empresas a evitar costosas demandas.

En primer lugar, evaluar la diversidad de su empresa en todos los departamentos. Puede ayudar a la objetividad de contratar a un consultor externo para realizar una evaluación de la diversidad. Documentar lo que las cosas que desea cambiar, y luego hacer un plan para comenzar a diversificar su negocio. Establecer metas razonables para su compañía- es posible que desee revisar la política de la diversidad de su empresa trimestralmente o anualmente. Ser consciente de la diferencia entre la búsqueda de diversidad en el trabajo y la acción afirmativa. La acción afirmativa, que es el proceso de considerar el origen racial de una persona durante el proceso de contratación, ha sido cuestionada en los tribunales. El Tribunal Supremo ha fruncido el ceño generalmente sobre las cuotas de los lugares de trabajo. Los empleadores deben tener cuidado de evitar la "discriminación inversa" durante el proceso de dotación de personal. Por ejemplo, la búsqueda de diversidad en el trabajo no es lo mismo que tener posiciones que sólo están abiertas a las mujeres o personas de color- esto es ilegal.

Un error común acerca de la diversidad del lugar de trabajo es que simplemente tener uno o dos empleados de un grupo minoritario es suficiente. diversidad en el trabajo debe ser en realidad una parte importante de la fuerza laboral de una empresa, en todos los departamentos. Por ejemplo, si su empresa no dispone de las minorías de nivel C, su empresa no está practicando la diversidad. Otra idea errónea es que la diversidad lugar de trabajo es solamente acerca de la raza. diversidad en el trabajo es mucho más que tener un grupo de empleados-mestiza todos los grupos de edad, la educación, niveles socioeconómicos y religiones deben estar representados.