Acuerdo Período de prueba

Un acuerdo de período de prueba entre el empleador y el empleado se describen los detalles específicos relacionados con el período de prueba. Incluye disposiciones para la duración del período de prueba y los requisitos para el empleado a ser contratado de forma permanente.

Los empleadores utilizan un acuerdo de período de prueba para proteger a la empresa de los empleados que no son eficientes o ataques bueno para la empresa. También están diseñados para notificar a los empleados sobre el período de prueba y lo que sucede después de la finalización del período.

El acuerdo enumera las fechas comienza el período de prueba y fines. Se dice que el empleado las opciones que el empresario está después de que termine el período. Si el empleado se desempeña bien, el trabajo se ofrece como una posición permanente. Si el rendimiento no es lo que la compañía espera es, el empleador pone término a la posición después del período de prueba termina y sufre ningún recurso de la terminación.

Esta forma permite que los empleados saben que su trabajo está siendo monitoreado de cerca durante este período. Un empleador debe informar al empleado de las expectativas exactas del trabajo para evitar la falta de comunicación. A lo largo del período de prueba, el empleador está obligado a discutir los posibles problemas que podrían afectar el estado del empleado.