Propósito de períodos de observación
No importa la profesión decide entrar, usted puede estar sujeto que pasar por un período de prueba. La única excepción a esto, es en el caso de que vas a través de un servicio de temperatura para hacer el trabajo y que está trabajando allí como una temp. Sin embargo, si te contratan en la empresa a través de la empresa de trabajo temporal, usted estará sujeto a período de prueba, incluso si ya ha trabajado su equivalente a medio tiempo.
Contenido
- Identificación
- Video: conversaciones con david godman
- ¿quién da un período de prueba?
- Video: documentaire de 51 minutes : instants d`eternite sur un chemin spirituel
- Video: !yo puedo¡ audiolibro con ejercicio
- ¿para qué es esto?
- Video: urbtopia
- Cuando se ha terminado?
- Beneficios renunciado
Identificación
Video: Conversaciones con David Godman
Un período de prueba es un período de tiempo especificado propuesta por el empleador al empleado, para evaluar su rendimiento antes de contratar de forma permanente. Por lo general, durante este tiempo, el empleador tiene una lista de tareas que el empleado debe completar con el fin de pasar el periodo de prueba.
¿Quién da un período de prueba?
Video: Documentaire de 51 minutes : INSTANTS D`ETERNITE sur un chemin spirituel
Video: !Yo Puedo¡ Audiolibro cON EJERCICIO
empleadores del sector privado, de acuerdo a cuestiones de empleados, son los líderes de la nación en exigir a los empleados que pasar por un período de prueba. Durante el proceso de contratación del empleador le explicará lo que se requiere de usted durante el período de prueba y por cuánto tiempo va a durar. Normalmente, tendrá que firmar algo acuerdo a esta información.
¿Para qué es esto?
Video: Urbtopia
El período de prueba se utiliza realmente para dos propósitos. El primer objetivo es evaluar el desempeño del empleado. Durante el período de prueba se le requerirá para lograr ciertos objetivos con el fin de llegar a ser permanente. En ciertos casos, el período de prueba se puede extender a voluntad del empleador. El segundo propósito de un período de prueba es para un empleador para poder despedir a un empleado sin una razón.
Cuando se ha terminado?
La duración media de un período de prueba es en cualquier lugar entre uno y seis meses. Aunque durante su evaluación (al final del período de prueba) su libertad condicional puede ser extendido. Si su empleador siente que puede lograr los objetivos que se propusieron para usted en más tiempo, van a ampliar su período de prueba por un mes o más para darle la oportunidad de hacer precisamente eso. Si usted ha alcanzado sus expectativas, se le pedirá que firme un nuevo contrato como empleado permanente.
Beneficios renunciado
Durante este período de prueba, tendrá que renunciar a algunos derechos y beneficios. El principal derecho que tendrá que renunciar es el adecuado para su empleador para disparar con la razón. Durante el período de prueba puede ser despedidos por cualquier razón el empleador considere oportuno. También tendrá que renunciar a sus beneficios de vacaciones y de seguros en la mayoría de los casos. Sin embargo, los empleadores están todavía no se les permite acosar o pedirle que hacer cosas fuera de su contrato (es decir, salir del edificio para hacer los mandados, etc.).