El Administrador de Tareas de Recursos Humanos Descripción

Video: Perfiles de puestos. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Escuela de Negocios y Dirección ENyD

gerentes de recursos humanos comienzan el proceso de búsqueda empleados por el peinado a través de cartas de presentación y hojas de vida. A veces, los supervisores en otros departamentos llevará a cabo esa tarea, pero incluso en aquellos casos en los que pasarán a lo largo de información de un solicitante, el gerente de Recursos Humanos. Muchos gerentes de recursos humanos serán entonces llamar a un candidato para una entrevista, tal vez la realización de varios ya que buscan el sistema más adecuado para su empresa. Durante la entrevista, gerentes de recursos humanos hacen preguntas generales para tratar de obtener una lectura de la personalidad del solicitante, y cómo el solicitante reaccionarían en ciertas situaciones.

Tras el proceso de la entrevista, un encargado de la hora llamar a las referencias de un candidato, y tal vez realizar una verificación de antecedentes penales y financiera. gerentes de recursos humanos también tienden a llamar a los patrones anteriores de los candidatos - si el candidato tiene el patrón anterior aparece como una referencia suele ser irrelevante. Suponiendo que todo esto se despeja, el gerente de Recursos Humanos y director del departamento que tiene una abertura conferirán y decidir a quién contratar.

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En algún momento durante el proceso de entrevista, un encargado de la hora de explicar a los candidatos la historia de la empresa, lo que implica el trabajo disponible, la cantidad que paga, y qué tipo de paquetes de cuidado de la salud y de jubilación están disponibles. Después de elegir un candidato, un gerente de Recursos Humanos llamará al solicitante y ofrecerle el trabajo. gerentes de recursos humanos tienen que estar preparados para el candidato para solicitar más en el camino de los salarios, a continuación, volver a la candidata y tal vez hacer una oferta más alta. A veces, los gerentes de recursos humanos tienen que contratar a los candidatos que no puede ser su primera opción, simplemente porque algunos candidatos están dispuestos a aceptar el trabajo por menos dinero.

En la parte superior de la contratación de empleados, gerentes de recursos humanos por lo general necesitan para gestionar su propio personal, que se ocupan de cosas como la formación de los empleados, nómina y la escritura y distribución de manuales para los empleados. gerentes de recursos humanos también organizar paquetes de indemnización para aquellos que son despedidos o despedidos.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales EE.UU., se espera que los puestos de trabajo para los gerentes de recursos humanos para aumentar en un 22 por ciento desde 2008 hasta 2018 - que es aproximadamente el doble de la tasa de crecimiento de todas las otras ocupaciones en la misma década. Las personas con títulos de licenciatura en recursos humanos y conocimientos básicos de informática es probable que se preste las mejores oportunidades.

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Video: Funciones administrativas y habilidades administrativas - Administración de empresas.

gerentes de recursos humanos ocupan posiciones importantes dentro de su empresa y, dependiendo de la industria y experiencia, son generalmente recompensados ​​con creces. Según el Bureau of Labor Statistics, gerentes de recursos humanos obtuvo un salario anual promedio de $ 96,13 mil en mayo de 2008.