Cómo aplicar para un trabajo de gestión
Las personas con experiencia en la gestión anterior pueden tener problemas que solicitan un puesto de gestión. Sin embargo, aquellos que nunca han tenido un puesto de gestión y quieren entrar en esta categoría de trabajo puede necesitar alguna orientación al solicitar puestos de dirección. Afortunadamente, con algunas excepciones clave, la solicitud de un trabajo de gestión no es muy diferente a la de solicitar cualquier tipo de trabajo.
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Elaborar una carta curriculum vitae y que ponen de relieve sus calificaciones para un puesto de gestión. Si usted tiene experiencia en la gestión anterior, asegúrese de destacar que. Si no es así, destacar los logros educativos, tales como el grado de maestría en administración de empresas, o de voluntarios y el trabajo previo experiencias que requieren habilidades de liderazgo.
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Enviar su carta de curriculum vitae y de empresas con posiciones de gestión abierta. Usted puede encontrar listados de trabajo de gestión de bolsas de trabajo en línea populares tales como Monster y CareerBuilder. También puede que desee ver en las juntas de trabajo específicamente para personas que buscan puestos de dirección, como TheLadders y ManagerJobs. Asegúrese de hacer frente a su carta de presentación a una persona específica dentro de la empresa, no sólo "encargado que emplea."
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En contacto con el director de recursos humanos en la empresa donde desea trabajar. El nombre de esta persona puede haber estado en el anuncio de trabajo. Si no es así, póngase en contacto con los recursos humanos para averiguar quién es el director de recursos humanos para esta posición es. Esta puede ser la persona le informe a si consiguió el trabajo. él directamente en contacto con él mostrará que tome la iniciativa. Un bonito detalle que explica que ha enviado su hoja de vida y será suficiente carta de presentación. Ir más de uno o dos puntos clave de su carta de presentación en su nota. Además, decir que se mira con interés la reunión del director de recursos humanos en persona.
Haga un seguimiento con una llamada telefónica de una o dos semanas después de enviar la nota. Esto permitirá que el encargado que emplea saber que usted es serio sobre conseguir el trabajo y que usted tiene las capacidades de persistencia y de comunicación necesarias en un buen gerente. Si el empleador aún no le ha pedido a la entrevista para el puesto, esta es una oportunidad para ser voluntario para venir y reunirse con el director de recursos humanos en persona.
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Asistir a la entrevista. Vestir profesionalmente y tienen una copia adicional de su curriculum vitae en la mano. Además, tener una lista de preguntas que le gustaría preguntar al director de recursos humanos de la empresa y el puesto. Haga su investigación de antemano para que tenga buenas preguntas que muestran su conocimiento e interés en la empresa y en el campo de la gestión.
Enviar una carta de agradecimiento después de la entrevista. Además de agradecer al director de recursos humanos de su tiempo, mencionar un detalle clave de su conversación en la carta. Esto asegurará que no se olvidan fácilmente. Cuando los gerentes de contratación están entrevistando a muchos candidatos para una posición, que puede ser fácil para ellos para confundir a los candidatos.