Cómo escribir una evaluación basada en el desempeño profesional para salir adelante en su lugar de trabajo

Video: La eficacia de las técnicas cognitivo conductuales en un caso de ansiedad social

Tómese todo el tiempo para competir la evaluación. Su evaluación basada en el desempeño profesional normalmente se vence al mismo tiempo cada año (por lo general en el momento de su aniversario de contratación), y se debe obtener la documentación apropiada de su gerente muy por delante del plazo para completar la autoevaluación. No espere hasta el último minuto para comenzar su evaluación, o que se verán obligados a correr sus pensamientos y tendrá, como resultado, a su vez, en una evaluación que es normal en el mejor - y no va a marcar muchos puntos de promoción con la gestión .

Video: Aprendizaje Significativo

Haga una lista de sus puntos fuertes, usando ejemplos concretos para respaldar sus afirmaciones. Una cosa es decir que usted es un buen solucionador de problemas y otra cosa completamente por citar un par de ejemplos de veces en su posición actual cuando utilizó sus habilidades de resolución de problemas para resolver situaciones difíciles. No se preocupe por bragging- su jefe no es probable que recuerde todos sus logros, por lo que ahora es el momento de mostrar lo que un activo se encuentre la empresa.

Una lista de sus debilidades. Aunque es difícil, reconociendo sus debilidades, en combinación con las soluciones sugeridas para hacer mejoras, muestra iniciativa en los ojos de sus gestores. Ser capaz de detectar vulnerabilidades e identificar soluciones, tales como seminarios u otras oportunidades de formación es un activo para cualquier empresa y le ayudará a moverse por delante del resto.

Video: VIDEO MOTIVADOR PARA ALUMNOS DE PRIMARIA

Centrarse en los resultados. Su empleador no le importa lo duro que trató de llegar a tiempo al trabajo cada día- su empleador le importa si se hizo llegar a tiempo al trabajo cada día. Del mismo modo, no importa si usted trabaja duro o quedarse hasta tarde todos los días- lo que más importa es lo que lograr durante su tiempo en el trabajo. Pregúntese cómo su trabajo afecta a la sociedad en su conjunto, y asegúrese de comunicar los resultados a alcanzar en una base diaria o semanal.

Utilice específicos siempre que sea posible. En lugar de simplemente decir que jugó un papel en el aumento de la retención de clientes, tomar el tiempo para hacer una investigación y conocer más detalles. Qué sugieres y / o implementar un nuevo sistema de respuesta rápida de servicio al cliente que resultó en un aumento de 20 por ciento en relación con sus clientes dentro de los 30 días? Asegúrese de tomar nota de cualquier logros específicos que tenía una mano en, posicionarse como el candidato ideal para las próximas promociones.

Video: CINED Conversatorio: «Métodos Mixtos: características y aplicabilidad en el ámbito educativo»

Hacer una revisión final. Una vez que complete su evaluación, déjela a un lado por un día (o por lo menos un par de horas) para que pueda volver más tarde y buscar de una vez con ojos frescos. Esté atento a las oraciones incompletas, junto con errores ortográficos y gramaticales, todo lo cual puede suponer un menos-que-profesional de imagen para la gestión. Si no está seguro de su propia capacidad para detectar estos errores tipográficos, pregunte a un amigo o colega en busca de ayuda.