Se encontraron problemas al implementar el cambio organizacional

A veces durante el curso de las operaciones comerciales, es necesario cambiar la cultura de una organización. El cambio organizacional puede facilitar resultados positivos en el largo plazo. A corto plazo, puede encontrar varios problemas con la implementación. Al ser conscientes de algunos de los problemas que pudieran surgir puede ayudar considerablemente.

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Al intentar cambiar una cultura de negocios, los gerentes con frecuencia deben hacer frente a la resistencia de los empleados. La mayoría de los empleados se sienten cómodos con la forma en que operan y no quieren cambiar. Puede que tenga que, constantemente los nuevos comportamientos que tratan de mantener a los empleados de volver a las viejas formas de hacer negocios.

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Otro problema potencial con la implementación del cambio organizacional es los requisitos de formación que vienen con él. Cuando se desea cambiar el comportamiento de toda una empresa, usted tiene que invertir en cantidades considerables de formación para todo el mundo. Esto puede ser costoso y puede reducir significativamente la productividad. Mira como se mueve un poco hacia atrás para que pueda dar un salto adelante.

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Cuando una empresa tiene dificultades, puede ser obvio que los cambios son necesarios. La elección de la ruta adecuada puede ser un proceso difícil. Si la alta dirección elige el camino equivocado por el cambio, puede perjudicar a la empresa de manera significativa. Los administradores pueden no ser capaces de decir si el nuevo sistema es un mal ajuste o si los empleados son sólo va a través de una fase de transición. Una vez que determine que el nuevo sistema no está funcionando, usted podría estar detrás de meses.

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El cambio organizacional requiere un plan integral. Muchas empresas cometen el error de la implementación del cambio sin ver todo el camino a través. Es necesario desarrollar un plan paso a paso para el cambio organizativo y luego aplicarlo.