El impacto del liderazgo en la cultura organizacional
Las corporaciones tienen más éxito cuando los empleados se sienten valiosa y apreciada, que tiende a conducir a un mayor compromiso, la lealtad y la productividad. El desarrollo de una cultura organizacional positiva, una que se refiere a las creencias, valores y comportamientos que el negocio se aplica a los desafíos cotidianos, recae directamente sobre los hombros de los líderes ejecutivos de la compañía. Los líderes que fomentan la creatividad y la comunicación honesta pueden fomentar una cultura organizacional que puede maniobrar alrededor de cualquier reto con éxito.
Prioridades y metas claras
Video: Clima y Cultura Organizacional
Los líderes tienen la tarea de sacar a la luz la visión y los objetivos de una organización y luego explicar las métricas para los empleados y para su control mediante la acción. Esto da a los empleados una comprensión clara de lo que más se valora por su organización y ayuda a determinar cómo pueden alinear su trabajo diario con los objetivos generales de la empresa.
Buena comunicación
Los líderes que emplean una política de puertas abiertas, que queda muy accesible a su personal y fomentar el diálogo frecuente y honesta, pueden obtener rápidamente el respeto y la lealtad de sus empleados. Si los empleados sienten que han sido maltratados, la productividad se verá afectada. Cuando los empleados sienten que han sido tratados injustamente, sino que también son más propensos a tener niveles más altos de conflicto e incluso dejar de fumar, según una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Investigación de negocios.
abrazando el Cambio
Un líder empresarial que fomenta el aprendizaje continuo y abraza el cambio ayuda a definir una cultura organizacional que es flexible y moderno. En lugar de temer la condena por sugerir direcciones diferentes, empleados en este tipo de entorno se sientan libres para expresar sus ideas y opiniones innovadores, lo que aumenta la moral y la productividad.
MA Orientación
Video: "El impacto de la Cultura Organizacional" Fernando de la Vega
Video: Ejemplo De Cultura Organizacional
Los empleados que trabajan para las empresas que están involucradas en cualquier tipo de actividad de fusión y adquisición miran a sus líderes para obtener orientación sobre cómo posicionarse durante la transición. Positiva la percepción de los empleados de su liderazgo es fundamental para tener una exitosa fusión, según un estudio realizado por el Instituto de Capital Humano y la consultora Towers Perrin.