¿Cómo cambia la influencia de liderazgo en una organización?

El liderazgo puede tener una influencia positiva o negativa sobre el cambio, dependiendo de los métodos de cambio utilizados y su eficacia dentro de la dinámica organizacional. El Servicio Nacional de Salud del Reino Unido caracteriza a la influencia de liderazgo: “Fuerte y claro liderazgo es fundamental en inspirar a la gente a hacer cambios ...”

Los líderes deben mostrar a los empleados que el cambio mejora la organización y la capacidad de los empleados para completar el trabajo de una manera eficiente. Es cierto que los empleados se reunirán cualquier cambio con algún nivel de liderazgo resistencia- debe planear para la resistencia.

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Los líderes deben asegurar que todos los empleados comprendan la necesidad y la razón para el cambio. Totalmente abordar las preocupaciones para evitar problemas. Identificar cambios en los patrones de trabajo que pueden causar confusión y desorientación de los empleados. Educar y capacitar a los empleados en la nueva Sistemas de asegurarse de que se sientan cómodos y pueden funcionar bien.

Los líderes deben diseñar un proceso de comunicación que reconoce el cambio y el potencial para que los empleados se sienten amenazados o se teme por su trabajo. Consecuencias de los empleados comunicar a asegurar que el personal entiende la visión para el futuro y su papel dentro de la organización. Comunicar a cada paso del cambio claramente y con frecuencia.

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Los líderes pueden hacer que los empleados participantes activos en el cambio trayendo empleados en el proceso de toma de decisiones. Permitir a los empleados a participar en la solución de los problemas potenciales.

Los líderes deben dar un nuevo entrenamiento de habilidades según sea necesario. El liderazgo de una organización también debe revisar la estructura de la organización para asegurar que se alinee con el cambio.