Conductuales preguntas de la entrevista para probar Lean Thinking
El proceso de contratación puede ser una enferma de los nervios y la experiencia frustrante tanto para el candidato y el empleador. Selección del solicitante adecuada puede significar la diferencia entre el dinero bien gastado y el tiempo y la energía que se desperdicia. El pensamiento Lean es la filosofía empresarial que está diseñado para maximizar el valor para el cliente, y eliminar los residuos. Hábilmente preguntas de la entrevista formuladas pueden ayudar a determinar la capacidad de pensamiento magros del candidato y ayudar a los empleadores para seleccionar el candidato adecuado para el trabajo.
Contenido
- Valor que define
- Video: a message for humanity - wingmakers -the fifth interview subtitled
- Video: behavioral approaches to preparing children for medical, dental and personal care appointments
- Video: sam harris and cenk uygur clear the air on religious violence and islam
- Beneficios de presupuesto
- Video: iacapap mooc: 19. evidenced based c&a psychiatry (henrikje klasen, nederlands)
- Residuos controlar
Valor que define
Video: A Message for Humanity - WingMakers -The Fifth Interview Subtitled
Video: Behavioral Approaches to Preparing Children for Medical, Dental and Personal Care Appointments
Video: Sam Harris and Cenk Uygur Clear the Air on Religious Violence and Islam
Para una empresa para retener a sus clientes, se debe entender sus necesidades. Una de las preguntas clave que pueden ayudar a un reclutador para determinar la capacidad de un solicitante para reconocer la importancia del valor en lo que respecta a la retención de clientes es preguntarle qué significa el valor a largo plazo a ella. Si el solicitante es rápido para definir el valor como la obtención de la mayor cantidad de servicios para el dólar, no sólo ella sea capaz de guardar el dinero de la compañía mediante la implementación de un sistema de presupuesto apretado, pero también será más eficiente en el servicio a los clientes para ayudar a asegurar que la empresa está cumpliendo con las necesidades del cliente.
Beneficios de Presupuesto
Video: IACAPAP MOOC: 19. Evidenced based C&A psychiatry (Henrikje Klasen, Nederlands)
Otra cuestión importante que se hace en relación con el pensamiento lean durante una entrevista de trabajo se relaciona con los beneficios de los presupuestos. Presupuestos ayuda a asegurar que la empresa funciona tan eficientemente como sea posible, y ayuda a reducir el dinero gastado en artículos no esenciales. Los solicitantes que pueden definir los beneficios de los presupuestos para incluir aspectos clave que se relacionan con el balance final de la empresa son más adecuados para ayudar a asegurar que los objetivos financieros de la empresa mantenerse en el camino. Los solicitantes que no hacer la conexión entre el derroche y el éxito financiero de la empresa no son las más adecuadas para los puestos que les obligaría a controlar los costos.
Residuos controlar
Una de las preguntas de comportamiento más importantes hechas durante una entrevista de trabajo que se relaciona a inclinarse pensamiento es como sería el entrevistado ir sobre el control de los gastos innecesarios. Los solicitantes deben ser capaces de dar ejemplos clave de veces que han sido capaces de controlar el gasto durante su tiempo con los empleadores anteriores y cómo lo hicieron hacer los cambios necesarios diseñados para ayudar a mejorar las finanzas de la empresa.