Preguntas de la entrevista en relación con valores corporativos

La mayoría de las empresas publican una lista de valores de la empresa, junto con una explicación de lo que significa cada valor a la empresa. La alta gerencia espera motivar a los empleados a que se adhieran a estos valores en el desempeño de sus responsabilidades. Un solicitante de empleo entrevistas para nuevas oportunidades de empleo deben revisar los valores corporativos de cada empresa antes de la reunión. Esto permite que el candidato a compartir su conocimiento de los valores y cómo se aplicaría ellos.

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Cada entorno de la empresa funciona de forma diferente. Algunas empresas cuentan con un entorno de trabajo de altos estándares éticos, mientras que otros permiten la libertad para el desarrollo creativo. Estas características a menudo vienen directamente de los valores de la compañía. El entrevistador hace esta pregunta para conocer qué valores abraza el candidato en un ambiente de trabajo y cómo estos valores se comparan con la compañía de. El candidato debe responder por discutir algunas de las características que se encuentran en la lista de los valores corporativos de la compañía.

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Dado que cada empresa se adhiere a un conjunto personalizado de los valores corporativos, el candidato puede haber estado expuesto a una variedad de diferentes conjuntos de valores basados ​​en los patrones anteriores. El entrevistador hace esta pregunta para saber qué valores se encuentra el candidato beneficiosa para un negocio para enfocar. El candidato debe responder al compartir los valores del pasado que ha visto en practicado con éxito y cómo esos valores se beneficiaron de la empresa. Al menos la mitad de los valores se discute debe correlacionar con los valores de la empresa contratante.

Algunos empleados de la compañía consideran que los valores corporativos sólo se aplican a los empleados de alto nivel. Otros empleados de la compañía consideran que estos valores se aplican a todos. El entrevistador quiere aprender cómo el candidato considera que los valores corporativos en lo que respecta a los empleados operativos. El candidato debe responder mediante el intercambio de formas específicas en que los empleados de bajo nivel pueden aplicar los valores corporativos a través de sus propias responsabilidades de trabajo.

Algunas empresas ponen un gran énfasis en el cumplimiento de los objetivos financieros de la empresa. Otras empresas se esfuerzan por cumplir con sus objetivos financieros sin comprometer sus valores corporativos. El entrevistador hace esta pregunta a aprender que tiene una mayor prioridad para el solicitante de trabajo y determinar cómo se compara con las prioridades de la empresa. El candidato debe responder al compartir lo que ambos valores corporativos y objetivos financieros representan las prioridades y las formas en que las empresas pueden trabajar hacia el cumplimiento de ambos.