La diferencia entre una cita Carta Oferta de Carta

La principal diferencia entre una carta de nombramiento y una carta de oferta es la etapa en el proceso de contratación que cada uno representa. La carta de oferta reitera en esencia, que se tomó la decisión en cuanto a la oportunidad de empleo y detalles particulares, como la compensación y la fecha de inicio. Asimismo, solicita la documentación necesaria, copias certificadas y fotografías para la verificación de los empleados. La carta de nombramiento se emite después de una oferta es aceptada y particulares detalles de la oferta y la formalidad de la empresa.

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Después de que se tomó la decisión de contratar a un candidato, una empresa, organización o empresa (firma) podrán presentar una oferta para unirse a la empresa en o antes de una fecha determinada. Hacer esto permite que el empleado suficiente tiempo anticipado a renunciar suficientemente desde una posición presente y unirse a la nueva empresa en la fecha acordada. Por lo general, el candidato se le da una cierta cantidad de tiempo para responder a la carta de oferta. La empresa se obliga a esa fecha, y si el candidato no acepta dentro de ese tiempo o rechaza la oferta, la firma cancela la carta de oferta y procede a la siguiente en la línea para el trabajo.

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La carta de oferta presenta una designación de empleo con la ubicación, fecha de inicio, el lugar de la oferta de trabajo y el salario acordado. Además, una lista de la documentación requerida se incluye que solicita copias originales de identificación, datos de la Seguridad Social, certificaciones de grado y cualquier otro requisito legal de empleo. Por lo general, una firma es simplemente confirmando la información que ya se discutió con un candidato de trabajo durante una entrevista final u otra conversación que se tuvo con un representante de la firma. La carta de oferta, sin embargo, no es la confirmación formal y legal de cualquier contrato de trabajo entre un candidato y un empleador. En esta etapa, una vez recibido, el candidato puede aceptar o rechazar la situación del empleo se detalla en la carta de oferta.

Una carta de oferta se emite de manera que un empleado potencial puede con seguridad y convenientemente renunciar a una posición actual antes de aceptar el nuevo ofrecido. Por el contrario, la carta de nombramiento se produce después de la carta de oferta ha sido aceptada por un candidato de trabajo. La carta de nombramiento se proporciona generalmente en o cerca de la fecha de inicio del empleo o después del período de prueba con una firma. La carta sirve como evidencia de que un nuevo empleado ha sido nombrado y de hecho es tomar una posición determinada. Es común que la carta de nombramiento se emite una vez que se recogen los documentos apropiados que figuran en la carta de oferta. Los documentos solicitados podría consistir en los que demuestra la ciudadanía o el derecho legal para trabajar en los Estados Unidos, títulos de los estudiantes, la certificación de la experiencia de trabajo y un formulario de información de los empleados.

Una carta de nombramiento se diferencia de la carta de oferta, ya que por lo general se detallan los pormenores de la asignación de trabajo o la posición en lugar de simplemente el salario y la fecha de inicio de un empleado. En general, la carta de nombramiento detalla los términos legales del contrato de trabajo, las responsabilidades, las horas de trabajo, remuneración, bonos, beneficios, términos de transferencia, los derechos de licencias, y una cláusula de rescisión o renuncia.