Cómo encontrar a la persona correcta para el trabajo
La contratación de la persona adecuada para un puesto de trabajo puede ser una tarea desalentadora y uno muy importante para una empresa. El alquiler equivocada puede costar dinero y establecer su empresa de nuevo a donde estaba al principio de la búsqueda de empleo. Todo el mundo se ve bien y similares en el papel, por lo que es importante entrar en una búsqueda de trabajo con una idea exacta de lo que es el candidato adecuado para su empresa. Hay algunos puntos que puede utilizar para asegurarse de escoger la persona adecuada para un puesto de trabajo.
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Ir de lo que usted y la compañía está buscando y se adhieren a ella. EE.UU. Today.com sugiere mantener una lista de cualidades y atributos frente a ti para que les recuerde durante las entrevistas y la búsqueda. Esto está diseñado para evitar que te distraído por apariencia, un buen orador o un gran curriculum vitae. En cambio, permanecerá centrado en la búsqueda de los atributos que son el sistema más adecuado para la empresa.
Dar a todos la misma oportunidad mediante la revisión de hojas de vida al mismo tiempo. EE.UU. Today.com dice que esto asegura que cada hoja de vida recibe la atención adecuada. A veces, cuando hay decenas o incluso cientos de solicitantes, la primera pocos que se ven bien obtener mucha más atención que las de la parte inferior de la pila. EE.UU. Today.com aconseja dedicar un tiempo y dar a todos la oportunidad al mismo tiempo para asegurarse de que cada candidato consigue una mirada justa.
Hacer preguntas en una entrevista que se relacionan con las calificaciones. CNN Money.com sugiere anotar las preguntas que son específicas y la prueba de habilidades y cualidades que desea en un candidato. preguntas genéricas podrían dejar que se llega a conocer a un candidato, pero no ayudar a establecer cómo el candidato encaja en su empresa.
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Verificar las referencias hacia adelante y hacia atrás. De acuerdo con EE.UU. Today.com, 54 por ciento de los registros de empleo eran diferentes de lo que los solicitantes suministran. Además, el 41 por ciento de hojas de vida tuvo discrepancias en la historia de la educación. Es importante ser cuidadoso en la comprobación de antecedentes y referencias para asegurarse de que haya cumplido con el verdadero candidato. CNN Money.com sugiere comprobar no sólo las referencias que figuran, pero las referencias "puerta trasera" - las que el candidato ha trabajado estrechamente con, pero no se han enumerado en la hoja de vida. Esto le dará una mejor idea de lo que otros piensan acerca de trabajar con su candidato.