Acuerdos de contrato de los empleados

Un acuerdo de contrato empleado define las condiciones de empleo entre un director y su trabajador. información estándar contenidas en los acuerdos contractuales de los empleados incluye la compensación, las responsabilidades, las cuestiones de confidencialidad y los derechos de terminación.

Si bien los acuerdos contractuales de los empleados tradicionalmente vienen en forma escrita, algunos estados consideran acuerdos verbales que implican contratos con capacidad legal. De acuerdo con la Ley Encuentra, un recurso en línea para obtener información legal, una declaración verbal debe ser medible con el fin de ser considerado como un acuerdo de contrato de los empleados implícita. Por ejemplo, un acuerdo verbal entre un gestor de periódico y un escritor que dice “escribir artículos para el periódico” no se consideraría un contrato vinculante, sino que “escribir tres artículos a la semana” podría ser considerado un contrato implícito.

De acuerdo con Encuentre Ley, los trabajadores usan los derechos de terminación dictadas en los acuerdos contractuales de los empleados para proteger contra el despido injustificado. Al mismo tiempo, las condiciones de empleo detallan en los acuerdos contractuales de los empleados ayudan a garantizar un administrador que recibe un servicio de calidad a sus trabajadores. Además, los derechos de terminación incluidas en el acuerdo de contrato empleado protege los administradores de demandas frívolas de despido injustificado.

Un trabajador debe permitir tanto tiempo como sea necesario para leer a través de un acuerdo de contrato de los empleados antes de firmar. Esto puede incluir tener tiempo para consultar a un abogado sobre el documento.