Qué necesitan 1099 Contratistas en Enviar un parte de horas?

Si quieres tener la libertad de trabajar como contratista independiente, se preparan para maniobrar una maraña de leyes de empleo. Las regulaciones federales y estatales rigen los derechos y responsabilidades de los contratistas independientes, incluyendo si deben presentar hojas de tiempo para rastrear horas. Si un trabajador es un contratista o un empleado determina si una empresa debe pagar impuestos de Seguro Social y Medicare de ese trabajador. Las empresas y los trabajadores que entienden mal o leyes contratista abuso exponen a penas de acción e impuestos legales.

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Los contratistas que ganan 1.099 ingresos no necesitan presentar tabla de tiempos. De hecho, las empresas que requieren 1099 contratistas para llenar hojas de tiempo podrían estar violando las leyes del contratista. Según el IRS, un trabajador es un contratista independiente sólo si la empresa controla el producto o servicio final, sin determinar cuándo, dónde o cómo el contratista termine su trabajo. Si una empresa tiene el derecho legal de controlar o supervisar horas específicas, a continuación, el contratista es probable que un empleado. Otras condiciones de las empresas no pueden colocar en los contratistas incluyen qué tipo de equipo a utilizar, dónde comprar suministros y la posibilidad de contratar asistentes para ayudar con el trabajo. Las empresas que capacitan a los contratistas de cómo realizar una tarea específica también podría estar infringiendo la ley.

Las empresas no pueden controlar los aspectos económicos del trabajo de un contratista. Un contratista debe permitir que trabajar en su equipo personal. No puede reclamar reembolsos de la empresa para los gastos del negocio incurridos durante un proyecto. También es libre de buscar otras oportunidades de negocio con empresas de la competencia, y no recibe un salario garantizado o regular durante un período de horas o semanas. Si una empresa hace que un equipo de la compañía uso trabajador, reembolsa los gastos, prohíbe empleo ocasional o paga un salario por hora o por semana, que la empresa trata a la persona como empleado.

Contratos que indican la naturaleza de una relación de trabajo significan poco para el IRS para determinar la condición de contratista. Lo que cuenta, según la agencia, es cómo el negocio y el contratista trabajan juntos. Las empresas pagan un seguro de salud, cuentas de jubilación, vacaciones y días de enfermedad para los empleados, pero no para los contratistas. Además, las relaciones empresa-contratistas tienen fechas finales específicos, mientras que las empresas esperan que las relaciones con los empleados a continuar indefinidamente. Por último, si el servicio de un trabajador es esencial para la función de la empresa - un contador contratado para trabajar en una empresa de contabilidad, por ejemplo - a continuación, la empresa tiene el derecho de dirigir sus actividades como empleado.

Un negocio que conserva un contratista no retiene impuestos de Medicare y Seguridad Social del contratista. Eso significa que es responsabilidad del contratista que pagar impuestos por cuenta propia que cubren los beneficios federales de retiro y salud. Los contratistas pueden deducir la mitad de su impuesto por cuenta propia al tabular los ingresos brutos ajustados, mientras que los empleados no pueden deducir los impuestos de Medicare o de la Seguridad Social. Si usted cree que la empresa para la que trabaja se ha etiquetado incorrectamente como un contratista en lugar de un empleado, entonces la compañía podría enfrentar graves pasivos por impuestos y sanciones. Para aclarar su situación, presentar el Formulario SS-8 con el IRS. La agencia revisará el formulario y determinar oficialmente su estado. También puede presentar una queja salarial con su departamento de estado de trabajo, o contratar a un abogado de empleo.