¿Necesito un seguro de Compensación de Trabajadores para los contratistas independientes?

Seguro de compensación laboral es una política para proyectar los trabajadores si se lesionan en el trabajo. Un contratista independiente no es un empleado. No se requiere una empresa que contrata a los contratistas independientes a tener seguro de compensación de trabajadores en nombre de sus contratistas independientes. Es importante tener en cuenta la diferencia entre un empleado y un contratista independiente para garantizar que el gobierno no decide sus contratistas independientes son empleados después de todo, lo que resulta en enormes multas y sanciones para el empleador.

El gobierno federal proporciona directrices estrictas para probar si un contratista independiente en realidad podría ser un empleado en su lugar. Una empresa que contrata a un contratista independiente, más tarde considerará un empleado en una auditoría llevada a cabo por el gobierno - estatal o federal - deberán atender pago de horas extras vuelta impuestos-, si incurred- y sanciones para clasificar a alguien como un contratista independiente cuando él era realmente un empleado. Esto se traduce en un aumento de la vigilancia y auditoría continua de las prácticas comerciales de la compañía durante varios años con respecto a su política de contratación de contratistas independientes.

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La regla general utilizada por el gobierno federal para establecer la diferencia entre un contratista independiente y empleado es cómo la empresa gestiona los clientes de dos que contratan contratista independiente puede dirigir el resultado del trabajo del contratista independiente, pero no qué o cómo la independiente contratista completa el trabajo. Si la empresa puede decirle al trabajador qué hacer y cómo hacerlo, el gobierno considera que un empleado del trabajador. En ese caso, el trabajador requiere un salario y el tratamiento como un empleado, que incluye cobertura de compensación para los trabajadores y los mismos beneficios disponibles para otros empleados.

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Otros factores a tener en cuenta en la relación entre un contratista independiente y una empresa es cómo el acuerdo financiero entre los dos está configurado. Si los aspectos del trabajo del trabajador son controlados por la empresa, incluyendo si el trabajador recibe el reembolso de gastos y la compañía ofrece espacio de trabajo, herramientas y materiales, entonces el trabajador es un empleado y no un contratista independiente. El trabajador en este escenario debe ser cubierto por el seguro de compensación al trabajador.

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Bajo las reglas del Servicio de Impuestos Internos, el contratista independiente tiene la capacidad de dirigir lo que el trabajo se lleva a cabo, como ella lo completa y los períodos en los que se trabaja - no del empleador. El contratista independiente recibe el pago por el trabajo realizado sin la retención de impuestos. Los contratistas independientes son totalmente responsables por pagar sus propios impuestos, suministros, materiales y deben proporcionar su propio espacio de trabajo. Ellos deben ser capaces de trabajar en su propio horario y no la dictada por una empresa. La empresa debe, sin embargo, proporcionar el contratista independiente con una declaración de impuestos 1099 al final del año fiscal, lo que indica la cantidad total pagada al contratista independiente durante el año fiscal.