¿Tengo que emitir 1099 a Mis contratistas independientes?

Cuando se ejecuta un negocio, averiguar qué formularios de impuestos para emitir a sus empleados puede ser un reto. Si usted tiene los contratistas independientes, es posible que necesite emitirlas 1099 a principios del año. En algunos casos, usted no tiene que emitir de 1099 para sus contratistas independientes, dependiendo de cuánto ganaban.

Cuando usted tiene los contratistas independientes que trabajan para usted, la cantidad que se les paga en el transcurso de un año determina si usted tiene que emitir 1099. Según el Servicio de Impuestos Internos, debe emitir un formulario 1099 si pagó un contratista independiente más de $ 600 en el año. Para las personas que pagó menos de ese umbral, que no tiene que emitir un 1099. Sin embargo, el contratista independiente todavía tiene que declarar los ingresos por su cuenta.

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Algunos patrones piensan que deben emitir un 1099 a sus contratistas independientes, cuando en realidad, en realidad tienen los empleados. La línea entre contratistas independientes y empleados es a menudo borrosa. Cuando se trata de determinar si su relación es la de un empleador y el empleado, mirar el nivel de control que se tiene. Si dirigir y controlar lo que hacen regularmente, podrían ser empleados. Si usted ofrece beneficios para ellos, como los seguros, de pensiones o de participación en las ganancias, podrían ser empleados, también.

Al examinar la relación con sus contratistas independientes o empleados, a continuación, debe emitir las formas correctas. Si estos individuos se clasifican como contratistas independientes, usted debe ejecutar un formulario 1099-MISC al comienzo del próximo año. Si determina que los individuos son considerados empleados, es necesario emitir un formulario W-2. Con ambas formas, debe incluir información como el número de seguro social de la persona y la cantidad que le pagó.

Si no está seguro de si debe clasificar a alguien como empleado o como contratista independiente, consultar a un contador. Si se toma la decisión equivocada y clasificar a un empleado como un contratista independiente, el IRS podría penalizar a usted. Si usted tiene empleados, debe pagar impuestos de Seguro Social y Medicare para ellos. De no hacerlo, y de retener parte de su dinero de los impuestos podrían dar lugar a sanciones por ti.