Definición de un Empleado De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre

El código de impuestos Impuestos Internos considera el grado de control de una empresa ejerce sobre un individuo y la independencia del individuo para determinar la condición del trabajador como empleado o un contratista independiente. El empleador debe considerar la relación comercial que tiene con la persona en cuestión para la clasificación de un empleado o un contratista independiente. La persona que realiza servicios para una empresa puede ser considerado como un empleado estatutario, un empleado no legal, un contratista independiente o un empleado de la ley común.

A pesar de que un trabajador ha sido determinado como un contratista independiente bajo el dominio de unión libre, la empresa puede tener que pagar la parte del empleador de la Seguridad Social y Medicare si el contratista cae dentro de las cuatro categorías y se encuentra con otras tres condiciones según lo determinado por el IRS. Las categorías incluyen: un conductor que distribuye, carne, bebidas (excepto la leche), verduras, frutas o productos de panadería o que se recoge o entrega de lavado o limpieza en seco si el conductor es el agente de la empresa o que se paga a un completo Comisión- vendedor de seguros de vida el tiempo que vende principalmente seguros para una empresa-una persona que trabaja en el país en los productos suministrados por una empresa y devuelve los bienes a la empresa o una persona especificada por la empresa si la empresa proporciona especificaciones para la obra- y una completa vendedor -tiempo que reúne a las órdenes de hoteles, restaurantes o establecimientos similares y el trabajo realizado es el negocio principal del vendedor. Las tres condiciones son: el contrato entre la empresa y el contratista independiente implica que la mayoría de todos los servicios se llevan a cabo para la COMPANY- el contratista no tiene una inversión sustancial en equipo, distinto de instalaciones- transporte y los servicios realizados son para el mismo contribuyente en una base continua. Si los derechos del trabajador coincide con una de las cuatro categorías y los tres de las condiciones, la empresa debe pagar la parte del empleador de la obligación de Medicare y Seguridad Social del trabajador.

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Los vendedores directos y agentes de bienes raíces con licencia caen bajo la clasificación por cuenta propia o contratista independiente para propósitos de impuestos federales si la mayoría o todos los ingresos se deriva de las ventas y no el número de horas trabajadas, y el vendedor o el agente realiza sus funciones en virtud de un contrato que indica ella no será tratado como un empleado.

Si una persona realiza servicios para una empresa y si esa empresa o empleador controles “lo que se hará y cómo se hará” de acuerdo a la regla del IRS y de la ley común, esa persona se clasifica como un empleado. Incluso si el empleado tiene la libertad de acción, la diferencia radica en el hecho de que la compañía tiene el derecho de determinar cómo se realiza el trabajo.

Médicos, abogados, contadores, contratistas, veterinarios y otros que trabajan en un negocio o profesión donde sus servicios son ofrecidos al público en general se clasifican normalmente como contratistas independientes. En virtud de las definiciones del IRS, un contratista independiente es una persona que trabaja para un negocio que dirige y controla el resultado del trabajo realizado, pero no cómo se hace. contratistas independientes que encajan en esta descripción se consideran autónomos y están sujetos a impuestos por cuenta propia bajo las reglas del IRS.

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Si un empresario tiene dificultad en hacer una determinación en cuanto a la posición de un trabajador, que puede acceder el formulario del IRS SS-8, Determinación del Trabajador para Fines de impuestos federales de empleo y de ingresos de retención de impuestos, para orientar aún más su en el establecimiento de un trabajador de clasificación. Un empresario que clasifica a un empleado como un contratista independiente y sin motivos razonables para ello puede encontrarse a sí misma responsable de los impuestos para el trabajador.