1099 Derechos de los empleados

Un 1099 es una forma Servicio de Impuestos Internos (IRS) para reportar los ingresos distintos de sueldos, salarios y consejos. Se utiliza con mayor frecuencia para reportar ganancias de más de $ 600 en un año para los contratistas independientes. Los honorarios pagados a los contratistas o consultores independientes se les conoce como compensación no empleado. Según el IRS, un contratista independiente no es un empleado. Es una persona “que trabaja en un negocio, profesión u oficio independiente en el que ofrecen sus servicios al público.” Un contratista independiente puede trabajar para varios clientes o sólo uno por un período de tiempo establecido o un proyecto específico. Los impuestos, las normas laborales y los derechos son diferentes para los contratistas independientes en comparación con los empleados.

Un contratista independiente tiene derecho a determinar el medio, el horario y los métodos utilizados para completar una tarea. El cliente especifica sólo el resultado de los trabajos. Si se requiere entrenamiento o equipo especial para completar la obra, el contratista independiente es responsable de los artículos sin reembolso por parte del cliente. Además, el contratista, no el cliente, determina dónde se obtendrá el entrenamiento o el equipo adquirido.

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Los contratistas independientes tienen el control financiero sobre su trabajo y los negocios. Ellos son libres de buscar oportunidades de negocio a partir de una variedad de fuentes. Negocian con los clientes para determinar su tarifa de pago, y cómo y cuándo se les pagará. Además, son dueños de los equipos que utilizan y sus costos operativos fijos - gastos relacionados con su negocio, tales como alquiler, materiales y seguros recurrente - continuará incluso si no hay trabajo. Por último, se enfrentan a la posibilidad de la ganancia o pérdida financiera en sus negocios.

La naturaleza de la relación contratista / cliente independiente es negociado por las partes. Por lo general, el contrato cubre sólo el término del proyecto o tarea y no es de tipo abierto. La relación de trabajo es a voluntad, el cliente o el contratista puede terminar la relación, con o sin causa. El cliente puede evaluar el producto final producido por el contratista independiente, pero no puede llevar a cabo una revisión tradicional de rendimiento de los empleados del contratista. Además, el contratista independiente no tiene derecho a los beneficios proporcionados por el cliente, tales como seguro médico, plan de pensiones o pago de vacaciones.

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A diferencia de los empleados, contratistas independientes no están protegidos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y otras leyes laborales federales y estatales. No tienen derecho a pago de horas extras. Si trabajan más de 40 horas por semana, cada hora se paga a la tarifa contratada. Ellos no están cubiertos por las leyes de compensación, el desempleo, la seguridad o la discriminación de los trabajadores. Además, los impuestos no son retenidos de sus ingresos. Los contratistas independientes son responsables de pagar impuestos sobre la renta, Seguro Social y Medicare sobre una base trimestral. Ellos reciben un formulario 1099 del IRS de sus clientes para propósitos de impuestos en lugar de un formulario W-2.