Cómo llevar a cabo una entrevista legal en el Proceso EEOC
EEOC significa Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que es una agencia del gobierno de los Estados Unidos. La misión de la EEOC es asegurar que nadie se discrimina a las personas en función de su religión, raza, credo, edad, origen nacional o discapacidad. La comisión también ha proporcionado directrices para los empleadores con respecto a cómo entrevistar y contratar a nuevos empleados. Una parte importante de estas directrices es que los empleadores deben asegurarse de que su proceso de entrevista no tiene un impacto adverso en la contratación de todos los grupos protegidos de las personas.
Cosas que necesitará
- Copia de las pautas de la EEOC
- preguntas de la entrevista preparados
- entrevista esquema
- Ordenador con acceso a internet
- Hoja de cálculo para realizar un seguimiento de las aplicaciones y hojas de vida
- Hojas de vida de los candidatos
- Las solicitudes de empleo
Entrevista legal
Preparar toda su información. Reunir las preguntas preparadas, hoja de seguimiento y el esquema entrevista y también una lista de preguntas ilegales. Tomar todas las aplicaciones y hojas de vida a su entrevista. Revisar las pruebas de empleo de legalidad y estar seguro de que ninguno de estos exámenes tienen ningún impacto adverso en los grupos protegidos.
Revisar toda la información y los procedimientos para la realización de la entrevista. Discutir cualquier pregunta con sus recursos humanos o departamentos legales. Juego de rol entrevistas de práctica con su equipo y recibir retroalimentación sobre su desempeño.
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Llevar a cabo la entrevista utilizando todas sus preguntas preparadas. Hacer las mismas preguntas de cada solicitante y permitir suficiente tiempo para entrevistar a todos. Siga su esquema entrevista y permitir que el solicitante tiempo para hacer preguntas y recibir respuestas.
Finalizar toda la información de la entrevista, incluyendo las hojas de seguimiento de candidatos. Presentar notas de la entrevista y los resultados de la entrevista con el informe de su departamento de recursos humanos. hojas de vida y aplicaciones seguras de acceso no autorizado.
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Reportar cualquier problema posible a sus recursos humanos o departamentos legales. Describen cualquier problema con estos departamentos y proporcionar documentación de apoyo, según sea necesario o solicitado.
Consejos advertencias
- Mantenga la entrevista únicamente a las preguntas relacionadas con el negocio.
- Mantenga la entrevista a la línea de tiempo que le dijo al solicitante a esperar.
- Llevar a cabo la entrevista en una habitación tranquila.
- No permita que las interrupciones de ningún tipo durante la entrevista.
- Informar al solicitante acerca de qué esperar a continuación en el proceso de la entrevista.
- No pregunte por los registros de detención.
- No pregunte por observancias o costumbres religiosas.
- Preguntas sobre la edad son ilegales.
- Las preguntas sobre discapacidad son ilegales.
- No pregunte por la historia médica o enfermedades.